我國基層國稅系統(tǒng)公務(wù)員職位分類管理研究——以新余市渝水區(qū)國稅局為例.pdf

1、推行行政執(zhí)法類公務(wù)員改革試點(diǎn),除了要突破傳統(tǒng)干部管理制度以及單一的管理模式的定式外,更重要是:運(yùn)用現(xiàn)代公共部門人力資源管理理念來總結(jié)改革的經(jīng)驗(yàn),從理論和實(shí)踐的角度,采用比較分析等研究方法,分析現(xiàn)狀,原因查找,厘清思路,辨清方向,改進(jìn)設(shè)計(jì),凸顯價(jià)值,穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員制度改革。
　　 本文主要是研究基層國稅系統(tǒng)公務(wù)員職位分類管理的存在的問題、因?yàn)?并在借鑒國內(nèi)外基層公務(wù)員職位分類的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合試點(diǎn)單位X市Y區(qū)國稅局的實(shí)際情況

2、,提出改進(jìn)基層國稅系統(tǒng)公務(wù)員職位分類管理方法、途徑。論文共分為六個部分:
　　 第一部分是緒論。主要交待了選題的背景和意義,并簡單介紹了選題的研究方法和研究思路。
　　 第二部分為理論綜述部分。主要介紹了公務(wù)員職位分類的基本概念,具體包括公務(wù)員職位分類的定義及基本步驟,在此基礎(chǔ)上探討了基層國稅系統(tǒng)公務(wù)員及職位分類的定義,最后介紹了國內(nèi)外對公務(wù)員職位分類的研究現(xiàn)狀:職位分類的可行性、分類研究方法、分類的程序和方法、完善職位

3、分類的對策等。
　　 第三部分為國內(nèi)外公務(wù)員職位分類的經(jīng)驗(yàn)與借鑒。主要介紹了法國、美國公務(wù)員職位分類管理的實(shí)踐和國內(nèi)內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥東盟國稅局及湖北省枝江市國稅局職位分類試點(diǎn)調(diào)研改革實(shí)踐活動,進(jìn)而總結(jié)出國內(nèi)外公務(wù)員職位分類的經(jīng)驗(yàn)借鑒。
　　 第四部分為X市Y區(qū)國稅局的公務(wù)員職位分類試點(diǎn)調(diào)研活動。主要介紹X市Y區(qū)國稅系統(tǒng)公務(wù)員職位分類試點(diǎn)調(diào)研的背景及實(shí)施過程和實(shí)評價(jià)。
　　 第五部分為規(guī)范與完善基層國稅系統(tǒng)公務(wù)員職