建行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、21世紀(jì)最重要的是人才，在以人為本的觀念熏陶下，人才將左右著企業(yè)發(fā)展的未來，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展變革中所起到的作用越來越重要。然而，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展人員的流動(dòng)性、復(fù)雜性以及企業(yè)管理的特殊性，無疑使得人力資源管理成為企業(yè)管理中最具決定意義的內(nèi)容。
　　本文為了解決人力資源管理出現(xiàn)的業(yè)務(wù)流程效率低下的問題，根據(jù)中國(guó)建設(shè)銀行人力資源管理的業(yè)務(wù)功能需求特點(diǎn)，基于SSH架構(gòu)和微軟SQL Server2005數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了建行人力資源管

2、理系統(tǒng)。
　　系統(tǒng)根據(jù)人力資源管理業(yè)務(wù)需求，系統(tǒng)功能涵蓋了部門管理、招聘管理、員工管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、系統(tǒng)管理和薪資管理七大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，重點(diǎn)定義與優(yōu)化了建行人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，從而有效提高工作效率，改善人力資源部門的服務(wù)質(zhì)量，并為銀行高層提供準(zhǔn)確、全面、及時(shí)的人力資源決策信息。
　　本文采用面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)方法，采用軟件工程中的瀑布模型為設(shè)計(jì)主線來指導(dǎo)系統(tǒng)的開發(fā)，詳細(xì)的介紹了系統(tǒng)的功能業(yè)務(wù)需求、非功能需求，并對(duì)系統(tǒng)的需求