商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、中國加入WTO以后，在經(jīng)濟(jì)全球化、自由化和一體化的背景下，人才爭奪也就成為中外資銀行競爭的焦點(diǎn)所在。然而，作為我國金融業(yè)支柱的四大商業(yè)銀行由于體制、文化等一些原因，導(dǎo)致人力資源在管理上處于滯后階段，從而在競爭中便處于不利地位。
　　本論文是以商業(yè)銀行人力資源管理作為背景，基于數(shù)據(jù)倉庫以及數(shù)據(jù)挖掘的有關(guān)理論，使用商業(yè)智能技術(shù)對商業(yè)銀行人力資源管理體系進(jìn)行了分析并進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)，主要工作有：
　　(1)本論文從人事管理和

2、教育培訓(xùn)管理等諸多方面對銀行人力資源管理進(jìn)行深入的分析基礎(chǔ)上，設(shè)計了系統(tǒng)整體架構(gòu)，從而搭建了分析決策系統(tǒng)框架；
　　(2)利用java平臺設(shè)計了商業(yè)銀行的人力資源管理系統(tǒng)，設(shè)計數(shù)據(jù)庫平臺并對系統(tǒng)各個子系統(tǒng)功能進(jìn)行了實現(xiàn)，主要包括人事管理、考核體系、教育培訓(xùn)及福利待遇等方面；
　　(3)對本文設(shè)計的商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)測試，包括功能測試、性能測試、界面測試等。
　　本文系統(tǒng)已經(jīng)設(shè)計完畢并且通過系統(tǒng)測試，已經(jīng)能