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文檔簡介
1、中國加入WTO以后,在經(jīng)濟(jì)全球化、自由化和一體化的背景下,人才爭奪也就成為中外資銀行競爭的焦點(diǎn)所在。然而,作為我國金融業(yè)支柱的四大商業(yè)銀行由于體制、文化等一些原因,導(dǎo)致人力資源在管理上處于滯后階段,從而在競爭中便處于不利地位。
本論文是以商業(yè)銀行人力資源管理作為背景,基于數(shù)據(jù)倉庫以及數(shù)據(jù)挖掘的有關(guān)理論,使用商業(yè)智能技術(shù)對商業(yè)銀行人力資源管理體系進(jìn)行了分析并進(jìn)行了系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn),主要工作有:
(1)本論文從人事管理和
2、教育培訓(xùn)管理等諸多方面對銀行人力資源管理進(jìn)行深入的分析基礎(chǔ)上,設(shè)計了系統(tǒng)整體架構(gòu),從而搭建了分析決策系統(tǒng)框架;
(2)利用java平臺設(shè)計了商業(yè)銀行的人力資源管理系統(tǒng),設(shè)計數(shù)據(jù)庫平臺并對系統(tǒng)各個子系統(tǒng)功能進(jìn)行了實現(xiàn),主要包括人事管理、考核體系、教育培訓(xùn)及福利待遇等方面;
(3)對本文設(shè)計的商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)測試,包括功能測試、性能測試、界面測試等。
本文系統(tǒng)已經(jīng)設(shè)計完畢并且通過系統(tǒng)測試,已經(jīng)能
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