某商業(yè)銀行人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是指人力資源管理與信息技術相結合的系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)從誕生開始，經歷了單機人員、薪資人事管理的初級階段，以及包含了招聘、崗位、職務管理等功能的進步階段，發(fā)展迄今已經整合了幾乎所有關于人員的企業(yè)屬性管理，包括職務崗位管理、薪資福利管理、績效管理、素質培養(yǎng)管理等綜合性質的復雜管理功能。
　　現代社會，計算機應用、網絡的普及對人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展帶來了質的變化，從國外各種資源管理類應用把人力資源管理的應用功能更加細

2、化和專業(yè)化，產生了從事人員組織關系信息管理的HRMS和進行培訓管理的ELearning系統(tǒng)、招聘管理等等各種專業(yè)分工的應用系統(tǒng)。
　　本文主要對包含招聘、人力資源管理、培訓的綜合類人力資源管理應用進行分析和研究。通過用戶調研將用戶類型細分，對企業(yè)人力資源決策及管理層在人力資源管理方面的側重點進行了分析，提出了以快速迭代響應和優(yōu)化用戶體驗UI界面為主的解決方案，并針對企業(yè)人力資源管理部門的職能特點，給出了人員屬性實時動態(tài)管理、報表指

3、標準實時動態(tài)管理的設計方法。并結合人力資源系統(tǒng)的體系結構、實施平臺、主體架構、安全要求進行了分析，制定了人力資源管理系統(tǒng)的實施目標和設計原則，基于J2EE架構，符合SOA準則的組件化設計規(guī)則，包括準實時的倉庫數據分析、實時的數據相結合的分布式部署的技術體系，實現人力資源管理系統(tǒng)的總體業(yè)務目標。
　　按以上所述業(yè)務目標和技術設計，商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)包括了七個重要組成部分:人力資源系統(tǒng)管理平臺功能部分、人員屬性及報表動態(tài)管理功能