昌吉村鎮(zhèn)銀行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著銀行人事改革的深入的發(fā)展，銀行在招聘員工、簽訂勞務(wù)合同、編制合同等方面都發(fā)生了重大的變化，銀行的人力資源管理部門也越來越受到銀行的重視。當(dāng)前，使用信息技術(shù)全面來提升銀行的綜合競爭實力已經(jīng)成為一個不爭的事實。因此，在人力資源管理工作中使用信息技術(shù)來開發(fā)一個符合銀行實際業(yè)務(wù)需要的人力資源管理系統(tǒng)就顯得十分必要了。
　　本文在對昌吉村鎮(zhèn)銀行人力資源管理部門進(jìn)行深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源管理部門的實際業(yè)務(wù)完成了系統(tǒng)的開發(fā)。系統(tǒng)使用

2、當(dāng)前主流的B/S結(jié)構(gòu)為系統(tǒng)的框架，在J2EE平臺完成對昌吉村鎮(zhèn)銀行人力資源管理系統(tǒng)的整體部署，使用JSP動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)來完成系統(tǒng)界面的開發(fā)，通過JDBC完成數(shù)據(jù)庫的連接。針對昌吉村鎮(zhèn)銀行人力資源管理部門的具體業(yè)務(wù)，展開了系統(tǒng)的需求分析，系統(tǒng)在模塊上被分為人員招聘管理、人事信息管理、員工管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、系統(tǒng)維護(hù)等模塊。在系統(tǒng)設(shè)計階段，針對系統(tǒng)的六大模塊需求完成了功能設(shè)計以及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，重點(diǎn)對人事信息管理、員工管理、培訓(xùn)管理三大模