企業(yè)技術人員工作價值觀與忠誠度研究.pdf

1、建設創(chuàng)新型國家已被提升為國家發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)是整個國家技術創(chuàng)新體系中最重要的主體，是科技與生產(chǎn)相結合的最佳載體，企業(yè)技術創(chuàng)新的中堅力量是企業(yè)技術人員，他們掌握著先進技術知識、擁有智力資本，是企業(yè)培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的關鍵人力資源，他們對企業(yè)的忠誠對于維護企業(yè)的利益、保守企業(yè)的秘密，對企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展、持續(xù)發(fā)展起著決定性作用。但研究表明，“企業(yè)技術人員，相對其它崗位的員工來說，忠誠度普遍較低，特別是與管理崗位員工相比，差距達到顯著水平

2、”，因此，“企業(yè)技術人員的忠誠度值得關注”。 本研究討論企業(yè)技術人員在企業(yè)中的忠誠度是否會因為其個人因素中的工作價值觀而產(chǎn)生影響，一個可能的解決辦法就是在了解技術人員工作價值觀的取向、特征，及他們忠誠度現(xiàn)狀的基礎上，探索技術人員工工作價值觀與忠誠度的相關關系，探討工作價值觀對忠誠度影響的真實傾向，并提出與之相適應的人力資源管理措施，這是當前我國企業(yè)管理實踐的一項重要任務。 通過運用文獻分析、問卷調(diào)查、訪談、比較分析等研究

3、方法，本文主要得出以下結論： 1)企業(yè)技術人員依次看重工作的成就感、同事關系、威望、經(jīng)濟報酬、生活方式等；而對工作的安全性、變動性、管理和創(chuàng)造性等則相對不重視。 2)不同年齡、文化程度、企業(yè)性質(zhì)的技術人員在工作價值觀上存在差異，在部分價值觀因子上差異還相當顯著。 3)企業(yè)技術人員的忠誠度不僅總體上低于其它崗位的員工，而且在三個忠誠度因子上也分別低于其它崗位的員工；特別是技術人員的忠誠度明顯低于管理崗位員工。

4、 4)男性技術人員相對更追求事業(yè)發(fā)展和成就；年齡長的技術人員忠誠度相對較低；民營企業(yè)技術人員總體忠誠度高于國有企業(yè)；技術職稱高的技術人員忠誠度相對較低。 5)企業(yè)技術人員工作價值觀中的智力激發(fā)、管理、成就、創(chuàng)造性、利他主義、同事關系、監(jiān)督關系、經(jīng)濟報酬和聲譽等因子與忠誠度各個因子之間存在顯著正相關關系；工作價值觀中的變動性、工作環(huán)境和生活方式因子與忠誠度之間存在顯著負相關關系。 根據(jù)以上研究分析，特別是在技術人員工作價