企業(yè)新生代員工工作價值觀研究.pdf

1、隨著以80后、90后為主體的新生代員工不斷進入職場,在企業(yè)員工隊伍中所占的比重日益增大,新生代員工的管理、激勵、開發(fā)問題越來越引起學術界和企業(yè)界的重視。與此相應,新生代員工在工作價值觀上呈現(xiàn)出來的特點也引起學術界和企業(yè)界的注意。工作價值觀影響員工的工作動機和行為。新生代員工的有效管理、激勵和開發(fā),離不開對其工作價值觀的了解。
　　本文從共性及個性兩個側面研究新生代員工的工作價值觀。新生代員工工作價值觀的共性體現(xiàn)在這一群體的工作價值

2、觀具有相似的因子結構,個性則體現(xiàn)在這一群體內部的個體或類別之間存在工作價值觀的差異。本文通過探索式因子分析發(fā)現(xiàn)新生代員工工作價值觀存在社會認同觀、組織支持觀、內在報酬觀、休閑安全觀、利他價值觀五個維度;通過方差分析和參數(shù)檢驗發(fā)現(xiàn)基于人口統(tǒng)計變量分類的新生代員工之間存在工作價值的差異,其中包括:工作年限不同的新生代員工在社會認同觀、組織支持觀、內在報酬觀三個維度存在顯著性差異;未婚的新生代員工與已婚的相比,在社會認同觀、組織支持觀、內在報