企業(yè)員工良心、工作價值觀與工作投入的關(guān)系研究.pdf

1、本研究主要目的是研究企業(yè)員工良心、工作價值觀與工作投入的關(guān)系。通過理論文獻的回顧與總結(jié)，對建構(gòu)的結(jié)構(gòu)方程模型進行實證性研究，并且探討組織承諾的中介作用。
　　 本研究通過編制良心問卷與采用修訂的工作價值觀、組織承諾和工作投入問卷等四份問卷，根據(jù)作者現(xiàn)有的資源選取了國有股份制企業(yè)與私營企業(yè)為調(diào)查對象，對企業(yè)員工進行了抽樣調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放問卷669份，其中作者本人發(fā)放189份，委托他人發(fā)放480份。在老師、朋友的幫助下作者共回收

2、479份問卷，剔除無效問卷后剩余的有效問卷共有451份，有效問卷回收率為67.41％。研究采用SPSS16.0與AMOS7.0軟件對數(shù)據(jù)進行處理，通過描述性統(tǒng)計，T檢驗，方差分析，相關(guān)分析以及路徑分析等方法的使用以及對結(jié)果的討論，得出的主要結(jié)論如下：
　　 1．良心、工作價值觀、組織承諾解釋工作投入是有意義的，用它們可以解釋70.4%的變異。良心的Beta系數(shù)為0.865，工作價值觀的Beta系數(shù)為0.387，組織承諾的Beta

3、系數(shù)為0.484。
　　 2．良心、工作價值觀解釋組織承諾是有一定意義的，用它們可以解釋5.1%的變異，但是良心、工作價值觀對組織承諾的解釋力不顯著，p＞0.05，沒有達到統(tǒng)計學(xué)意義上的顯著水平。良心的Beta系數(shù)為0.118，工作價值觀的Beta系數(shù)為0.120。
　　 3．良心解釋工作價值觀是有意義的，用它們可以解釋78.5%的變異，良心對工作價值觀有顯著的解釋力，p＜0.01，良心的Beta系數(shù)為0.785。