我國公務(wù)員聘任法律制度研究.pdf

1、隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)公共行政管理模式已經(jīng)不能滿足政府公共管理的需要，西方一些國家開始進(jìn)行新公共管理運(yùn)動(dòng)。公務(wù)員聘任制是新公共管理理論和實(shí)踐推動(dòng)下的產(chǎn)物，是西方發(fā)達(dá)國家公共部門變革上的重大舉措。將彈性靈活的市場化競爭機(jī)制引進(jìn)公共部門，以合同制聘任公務(wù)員改革政府人事管理體制是大勢所趨。我國從本國的國情出發(fā)，并且借鑒西方國家推行聘任制的成功經(jīng)驗(yàn)，近年來也積極推行聘任制來革新傳統(tǒng)公務(wù)員人事管理制度。2005年國家頒布的《中華人民共和國公務(wù)員

2、法》對(duì)聘任制有了明確的規(guī)定，2007年深圳市和上海市浦東新區(qū)作為全國首批實(shí)施公務(wù)員聘任制的城市，現(xiàn)今全國已有十多個(gè)省份相繼展開公務(wù)員聘任制試點(diǎn)工作。但公務(wù)員聘任制在我國尚屬新生事物，理論研究尚不深入，并且各地公務(wù)員聘任制在實(shí)施過程中，取得良好成效的同時(shí)也遇到不少阻礙。
　　本文對(duì)我國公務(wù)員聘任制這一法律制度進(jìn)行研究，首先通過介紹公務(wù)員聘任制的內(nèi)涵及產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)，并與其他制度做對(duì)比，使我們對(duì)這一制度有了簡單的了解，其次分析我國的公