非國(guó)有企業(yè)員工工作態(tài)度與心理契約違背的相關(guān)性研究.pdf

1、員工的心理契約指的是組織與員工的相互關(guān)系中,員工所感知到的彼此為對(duì)方提供的責(zé)任,它既包括組織對(duì)員工的責(zé)任,也包括員工對(duì)組織的責(zé)任。心理契約違背出現(xiàn)在當(dāng)員工感到組織并未真正履行其承諾或義務(wù)的時(shí)候。和經(jīng)濟(jì)契約不同,心理契約的內(nèi)容雖然大多以模糊性和隱含性為主要特點(diǎn),但它同樣是影響員工對(duì)于組織的態(tài)度和行為的決定因素,因而是現(xiàn)代人力資源管理和組織行為學(xué)領(lǐng)域重要的研究?jī)?nèi)容。
　　 本研究結(jié)合心理契約理論、心理契約違背理論,借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研

2、究成果,重點(diǎn)探討了非國(guó)有企業(yè)員工工作態(tài)度與心理契約違背的關(guān)系。
　　 本文包括5個(gè)部分:
　　 第一部分是緒論,主要介紹了選題的意義,回顧了國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論的研究并對(duì)其進(jìn)行述評(píng),明確本文的研究?jī)?nèi)容和方法,提出論文的創(chuàng)新點(diǎn)與局限；
　　 第二部分,主要論述了心理契約和心理契約違背的涵義,深入分析了心理契約的特點(diǎn)及內(nèi)容,心理契約違背的理論基礎(chǔ)和形成過(guò)程；
　　 文章的三、四、五部分是本文的重點(diǎn),第三部分定性分析