新生代知識員工心理資本對工作態(tài)度影響的實證分析

1、聲 明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在指導教師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。論文作者簽名： 箍絲 日期： 翌豎塹1 2關(guān)于學位論文使用權(quán)的說明本人完全了解太原理工大學有關(guān)保管、使用學位論文的規(guī)定，其中包括：①學校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門送交學位論文的原件

2、與復印件；②學?？梢圆捎糜坝?、縮印或其它復制手段復制并保存學位論文；③學?？稍试S學位論文被查閱或借閱；④學?？梢詫W術(shù)交流為目的，復制贈送和交換學位論文；⑤學?？梢怨紝W位論文的全部或部分內(nèi)容( 保密學位論文在解密后遵守此規(guī)定) o簽 名： 塹塑壘 日期： 力心·多。J導師簽名：謇聲! 乒 日期： 印f J 。石．／性：婚姻狀況在心理資本其及各維度和工作態(tài)度及其各維度上無顯著差異：工作時間和職位級別在心理資本及其各維度與工作態(tài)度

3、及其各維度上有顯著差異，總體表現(xiàn)為工作時間越長、職位級別越高，心理資本和工作態(tài)度水平越高。通過路徑分析驗證了心理資本的四個組成要素中，樂觀正向影響自信，希望正向影響自信，自信正向影響堅韌，樂觀能夠通過自信對堅韌產(chǎn)生間接正向影響，希望與堅韌之間沒有因果關(guān)系。通過相關(guān)分析證實了，心理資本及其各維度與工作態(tài)度均呈顯著正相關(guān)關(guān)系，并且心理資本整體與工作態(tài)度的相關(guān)性大于其各維度與工作態(tài)度的相關(guān)性。通過回歸分析證實了心理資本的四個維度對工作滿意度、

4、感情承諾和工作投入均具有正向的影響效果，并確定了各自的回歸系數(shù)。文章的最后，根據(jù)研究結(jié)論和新生代知識員工的特點，為企業(yè)人力資源管理提出新的對策。本文的研究結(jié)論豐富了心理資本理論與實踐研究。心理資本具有文化和群體差異性，其對員工的工作態(tài)度影響機制復雜且深遠。以新生代知識員工這一特殊群體為樣本的研究有助于企業(yè)改變負面導向的管理方式，摒棄傳統(tǒng)的招聘、培訓、績效考核方式，在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)挖掘員工的積極心理潛能，開發(fā)員工的積極心理資本，從