企業(yè)員工心理契約違背研究.pdf

1、世界進(jìn)入21世紀(jì),人類(lèi)社會(huì)正在邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是“人才經(jīng)濟(jì)”,國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)、地區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)乃至企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),歸跟到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要尊重人才的選擇權(quán)和工作的自主權(quán),并站在人才的內(nèi)在需求的角度,去為人才提供人力資源的產(chǎn)品和服務(wù),去贏得人才的滿(mǎn)意和忠誠(chéng)。那些能夠吸引、留住、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)一流人才的企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 本文在國(guó)內(nèi)外員工心理契約違背問(wèn)題研究的基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)和激勵(lì)理論

2、等相關(guān)學(xué)科理論知識(shí),采用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,對(duì)企業(yè)員工心理契約違背的原因進(jìn)行了探索性研究。本文首先分析了影響企業(yè)員工心理契約違背的三個(gè)中間變量(工作滿(mǎn)意度、工作壓力、組織承諾),然后再著重從企業(yè)自身的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)A企業(yè)員工心理契約違背影響因素的調(diào)查。調(diào)查分析結(jié)果顯示：1、影響員工心理契約違背的層次因素的順序依次為：精神因素,物質(zhì)因素,發(fā)展因素和公平因素。2、影響員工心理契約違背的關(guān)鍵因素是公司制度的合理性和透明性,根據(jù)個(gè)人情況