已閱讀1頁,還剩62頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、世界進入21世紀,人類社會正在邁向知識經(jīng)濟新時代。知識經(jīng)濟是“人才經(jīng)濟”,國家間的競爭、地區(qū)間的競爭乃至企業(yè)間的競爭,歸跟到底都是人才的競爭。企業(yè)要尊重人才的選擇權(quán)和工作的自主權(quán),并站在人才的內(nèi)在需求的角度,去為人才提供人力資源的產(chǎn)品和服務(wù),去贏得人才的滿意和忠誠。那些能夠吸引、留住、開發(fā)、激勵一流人才的企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。 本文在國內(nèi)外員工心理契約違背問題研究的基礎(chǔ)上,綜合運用管理學、心理學、組織行為學和激勵理論
2、等相關(guān)學科理論知識,采用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法,對企業(yè)員工心理契約違背的原因進行了探索性研究。本文首先分析了影響企業(yè)員工心理契約違背的三個中間變量(工作滿意度、工作壓力、組織承諾),然后再著重從企業(yè)自身的特點來設(shè)計A企業(yè)員工心理契約違背影響因素的調(diào)查。調(diào)查分析結(jié)果顯示:1、影響員工心理契約違背的層次因素的順序依次為:精神因素,物質(zhì)因素,發(fā)展因素和公平因素。2、影響員工心理契約違背的關(guān)鍵因素是公司制度的合理性和透明性,根據(jù)個人情況
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新員工心理契約違背研究.pdf
- 企業(yè)員工心理契約違背及其管理對策研究.pdf
- 心理契約違背與員工管理
- 員工心理契約違背及其預防
- 心理契約違背對企業(yè)員工離職傾向的影響.pdf
- 某家族企業(yè)員工心理契約違背和對策研究[文獻綜述]
- 某家族企業(yè)員工心理契約違背和對策研究[開題報告]
- 員工心理契約違背感對其行為影響研究.pdf
- 新生代員工心理契約違背問題探析
- 某家族企業(yè)員工心理契約違背和對策研究[畢業(yè)論文]
- 房地產(chǎn)企業(yè)知識型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究.pdf
- 某家族企業(yè)員工心理契約違背和對策研究[任務(wù)書]
- L交通施工企業(yè)員工心理契約違背對工作倦怠的影響研究.pdf
- IT企業(yè)員工心理契約違背、工作倦怠與工作幸福感的關(guān)系研究.pdf
- it企業(yè)員工心理契約違背、工作倦怠與工作幸福感的關(guān)系研究
- 心理契約違背對員工忠誠度影響的實證研究.pdf
- 心理契約違背影響因素研究.pdf
- 心理契約違背的代際差異研究.pdf
- 員工心理契約違背對其態(tài)度和行為的影響研究.pdf
- 服務(wù)(旅游)企業(yè)心理契約違背與顧客行為關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論