在日中國(guó)人就業(yè)狀況與遷移原因及影響分析.pdf

1、勞動(dòng)力和資本,歷來被主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家視為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的兩大要素。特別是在全球化浪潮席卷的新時(shí)代,勞動(dòng)力的國(guó)際間流動(dòng)已經(jīng)較過去有了更少的壁壘和更大的自由空間,呈現(xiàn)出較強(qiáng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。本文正是在如此時(shí)代背景之下,考察在日中國(guó)人的就業(yè)狀況及嘗試對(duì)他們的遷移原因和影響進(jìn)行探討。
　　 本研究主要分兩大部分。前半部分著重對(duì)日本勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入制度、在日中國(guó)人基本人口狀況及在日中國(guó)人就業(yè)狀況進(jìn)行回顧、描述和考察,以期得到具有規(guī)律性的信息,為后半部

2、分的實(shí)證分析做好理論積累和知識(shí)儲(chǔ)備。在日中國(guó)人人口規(guī)模每年遞增,且以青壯年適齡勞動(dòng)力人口為主,他們主要積聚在東京、大阪和名古屋等城市圈,東北、上海、福建則是主要的國(guó)內(nèi)來源地。在勞動(dòng)力跨國(guó)遷移原因的分析中,一方面,假設(shè)跨國(guó)遷移的決定因素有人均農(nóng)業(yè)用地、城鄉(xiāng)收入差距、失業(yè)率等,并以此構(gòu)造模型,結(jié)合歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,最終結(jié)果驗(yàn)證假設(shè)的合理性。另一方面,對(duì)于日本來說,勞動(dòng)力總量減少和結(jié)構(gòu)短缺是積極引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)力的主要原因。再看對(duì)勞動(dòng)力跨國(guó)遷

3、移影響的分析。對(duì)勞動(dòng)力流入國(guó)----日本來說,外來青壯年勞力為日本經(jīng)濟(jì)注入了新的活力,刺激經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng),本文借助C-D生產(chǎn)函數(shù)定量化地計(jì)算出18萬在日中國(guó)人勞動(dòng)力為日本2005年GDP做出的貢獻(xiàn)。同時(shí),還從社會(huì)管理的角度衡量吸收外國(guó)人勞動(dòng)力所帶來的社會(huì)成本和收益。對(duì)于勞動(dòng)力流出國(guó)----中國(guó)來說,輸出勞務(wù)不僅可以增加外匯收入,提高國(guó)民所得,還可以借疏散低端勞務(wù),緩解國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力,但同時(shí)也存在著國(guó)內(nèi)高端人才外流的風(fēng)險(xiǎn)。通過本文兩大部分、