論人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的法律保護(hù).pdf

1、商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有重要地位,它作為一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的無形財(cái)富,對(duì)企業(yè)發(fā)展和保有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有著極其重要的意義。獲取競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)是現(xiàn)今企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍采用的一種重要的競(jìng)爭(zhēng)手段,保護(hù)已經(jīng)擁有的特定的商業(yè)秘密或者獲取與自己企業(yè)相關(guān)的商業(yè)秘密是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。正是因?yàn)槿绱?在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,圍繞或涉及商業(yè)秘密的糾紛頻頻發(fā)生。其中,由人才流動(dòng)所引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛也并不鮮見。我國(guó)目前的理論研究尚未形成統(tǒng)一且權(quán)威的體系。對(duì)于人才流動(dòng)中商

2、業(yè)秘密的侵權(quán)行為,是否都可以適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》加以處理,無論是在理論上還是實(shí)踐中都是亟待解決的問題。
　　人才流動(dòng)中企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù)問題涉及到企業(yè)、雇員合法權(quán)益以及社會(huì)公共利益,因此在研究這一問題時(shí)要注意平衡各方面的利益,在爭(zhēng)取社會(huì)公共利益最大的前提下,同時(shí)兼顧商業(yè)秘密權(quán)利人和義務(wù)人的權(quán)利。既要從保護(hù)商業(yè)秘密的前提出發(fā),充分發(fā)揮商業(yè)秘密對(duì)維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)秩序、保護(hù)治理成果、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新的作用,又要兼顧保護(hù)雇員的合法權(quán)益。