人才流動商業(yè)秘密保護法律問題研究.pdf

1、隨著時代的進步與經(jīng)濟的發(fā)展，保護人才流動中的商業(yè)秘密已經(jīng)成為社會的必然趨勢。我國《刑法》、《民法》、《勞動合同法》、《反不正當(dāng)競爭法》均對人才流動中的商業(yè)秘密制定了相關(guān)的保護規(guī)定，同時我國通過建立競業(yè)禁止制度保護人才流動中的商業(yè)秘密。因為我國對商業(yè)秘密的保護起步較晚，所以我國需要完善在立法和執(zhí)法方面對人才流動中商業(yè)秘密的保護，而且企業(yè)在此方面也存在不足之處。我國可以針對商業(yè)秘密的涵蓋范圍不全面、侵權(quán)行為人的范圍過窄、競業(yè)禁止制度規(guī)制的主

2、體過窄以及對侵權(quán)行為人的懲處力度較輕等方面進行完善。同時，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法力度，最后企業(yè)需要加強對人才流動中商業(yè)秘密的保護。針對我國人才流動中商業(yè)秘密保護的不足，我國可以適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)美國、德國和日本這些發(fā)達國家的先進制度和救濟，以達到完善我國相關(guān)制度的目的。
　　本文不僅闡述了我國人才流動侵犯商業(yè)秘密的表現(xiàn)和人才流動侵犯商業(yè)秘密的特殊性，而且以人才流動中商業(yè)秘密的保護方式為切入點。我國可以學(xué)習(xí)發(fā)達國家的先進制度和救濟，同時還可以達