人才流動中的商業(yè)秘密保護——競業(yè)禁止制度研究.pdf

1、人才流動包括雇員在職時的兼職和離職兩種形式.商業(yè)秘密是通過保密的方式予以保持的無形財產(chǎn).人才流動是商業(yè)秘密流失的主要渠道.由于商業(yè)秘密的人格化使商業(yè)秘密與雇員的一般知識、經(jīng)驗和技能在司法實踐中較難區(qū)分.作為保護人才流動中的商業(yè)秘密的一種手段,競業(yè)禁止是指雇主禁止特定的雇員在雇傭期間或雇傭關(guān)系終止后從事某項業(yè)務(wù)或工作,其調(diào)整的是企事業(yè)組織與其內(nèi)部特定義務(wù)主體之間的法律關(guān)系.我國現(xiàn)存的雇員在職和離職期間的競業(yè)禁止制度還不完善,為了保護人才流

2、動中的商業(yè)秘密,必須建立和完善我國的競業(yè)禁止制度,如盡早制定一部全國性的法律,擴大競業(yè)禁止制度的保護對象和適用對象范圍,規(guī)定彈性條款、賦予法官自由裁量權(quán)等.同時要加強人才流動中商業(yè)秘密的協(xié)議保護,允許雇主與雇員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,但競業(yè)禁止協(xié)議必須符合合法性和合理性標(biāo)準(zhǔn),即是否存在應(yīng)保利益、應(yīng)保利益是否大于被犧牲的利益、是否符合公共利益,雇員、地域、領(lǐng)域、期限和補償是否合理.商業(yè)秘密進入公知領(lǐng)域、雇員離職的原因和雇主破產(chǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)或轉(zhuǎn)行等會影