商業(yè)秘密保護(hù)法律制度研究───以人才流動(dòng)為視角.pdf

1、伴隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起與信息、技術(shù)在全球范圍內(nèi)的廣泛傳播，企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。企業(yè)由最原始的對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)力的爭(zhēng)奪逐漸演變?yōu)閷?duì)信息、技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)，擁有一定的商業(yè)秘密也成為了取得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段之一，商業(yè)秘密成為了企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，擁有一批優(yōu)秀技術(shù)、管理人才的企業(yè)往往更能在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，然而這一部分人往往掌握著企業(yè)的核心信息。合理、正當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的表現(xiàn)，但經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，

2、人才流動(dòng)也日益頻繁，人才的流動(dòng)會(huì)導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于人才流動(dòng)過(guò)程中的侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象十分普遍，由此引發(fā)的問(wèn)題也層出不窮。尤其是勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題，成為了我國(guó)勞動(dòng)者職業(yè)生涯和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中不可避免的問(wèn)題。
　　商業(yè)秘密保護(hù)制度最早起源于西方，雖然各國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的定義、性質(zhì)、范圍等存在著爭(zhēng)議，但由于商業(yè)秘密的保護(hù)歷史是悠久的，無(wú)論在成文法系國(guó)家還是判例法系國(guó)家以及司法實(shí)踐中也有較為成熟的規(guī)定。而我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)

3、家相比對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)仍存在一些不足之處。在保障我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，維持良好競(jìng)爭(zhēng)秩序，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，保證企業(yè)的合法利益的同時(shí)，如何充分尊重個(gè)人的自由擇業(yè)權(quán)，以及如何合理地分配人才資源又可避免侵犯商業(yè)秘密行為的發(fā)生，平衡人才流動(dòng)中的各種利益沖突，加強(qiáng)企業(yè)商業(yè)秘密自我保護(hù)已成為我國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)法律制度建設(shè)重要課題。
　　本文從商業(yè)秘密的基本理論入手，對(duì)商業(yè)秘密的概念、特征、主客體范圍進(jìn)行理論性闡述，以便從宏觀上了解商業(yè)秘密；其次對(duì)人

4、才流動(dòng)中商業(yè)秘密保護(hù)存在的問(wèn)題進(jìn)行探究，從人才流動(dòng)過(guò)程中利益體現(xiàn)入手，立足于此過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾沖突，剖析沖突產(chǎn)生的根源，從而分析出解決此沖突的路徑；第三通過(guò)沖突現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)一步探究其存在的法律制度，分別從民法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、勞動(dòng)法、刑法等其他法律多方位介紹我國(guó)相關(guān)法律對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步分析法律制度的不足。第四通過(guò)比較研究美國(guó)和日本這兩個(gè)極具代表性的發(fā)達(dá)國(guó)家的商業(yè)秘密保護(hù)制度，來(lái)探討出對(duì)我國(guó)的借鑒意義，為我國(guó)的相關(guān)
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