護理管理中負性領導行為現(xiàn)狀及對護士關懷能力的影響.pdf

1、目的:
　　了解臨床護理管理中負性領導行為現(xiàn)狀;分析臨床護士的社會人口學資料、組織氣氛感知、員工犬儒主義、護士關懷能力與負性領導行為的相關性;探討臨床負性領導行為的影響，為護理管理者預防減少負性領導行為，提高護士關懷能力提供一定的理論依據(jù)。
　　方法:
　　本研究屬于橫斷面研究，采用方便抽樣，于2015年12月1日～12月24日，使用一般資料調(diào)查問卷、破壞性領導量表、護士組織氣氛感知量表、員工犬儒主義量表、護士關懷能力

2、量表對濟南市6所三級甲等醫(yī)院的390名臨床護士進行問卷調(diào)查。使用SPSS19.0進行數(shù)據(jù)的處理與分析，統(tǒng)計學分析方法主要包括描述性分析、t檢驗、單因素方差分析、相關分析、多元逐步回歸分析以及中介效應分析。
　　結(jié)果:
　　(1)本研究共回收問卷471份，有效問卷390份，有效回收率82.8％;
　　(2)臨床護士破壞性領導量表均分為1.91±0.43，各維度均分:專制自私型1.59±0.57、支持不忠型1.59±0.6

3、0、建設型2.55±0.67，25.4％被調(diào)查者報告遭遇過專制自私型領導;30.2％被調(diào)查者報告遭遇過支持不忠型領導;
　　(3)護士感知到的組織氣氛均分為2.76±0.63，65.9％被調(diào)查者感知的組織氣氛較低;護士犬儒主義均分為37.18±10.54;34.1％的被調(diào)查者有明顯的員工犬儒主義態(tài)度;護士關懷能力均分為185.38±20.21，低于國際常模，78.7％被調(diào)查者關懷能力處于低水平;
　　(4)不同性別、職務、收

4、入護士在破壞性領導及部分維度的得分差別有統(tǒng)計學意義(P＜0.01);
　　(5)護士感知組織氣氛、員工犬儒主義、關懷能力與專制自私型領導的相關系數(shù)分別為-0.500、0.525、-0.393(P＜0.01);
　　(6)以臨床護士人口統(tǒng)計學資料性別、年齡、婚姻、職務、教育程度、工作年限、聘用方式、月收入為控制變量，破壞性領導量表3個分維度得分為自變量，分別以員工犬儒主義得分、護士組織氣氛感知得分、關懷能力得分為因變量進行多元

5、回歸分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn):專制自私型、建設型2個變量進入回歸方程，聯(lián)合解釋員工犬儒主義總變異的24.3％;專制自私型、建設型2個變量進入回歸方程，聯(lián)合解釋員工犬儒主義總變異的37.5％;專制自私型、支持不忠型、建設型3個變量進入回歸方程，聯(lián)合解釋護士關懷能力總變異的18.3％;
　　(7)中介效應分析顯示，組織氣氛在破壞性領導與護士關懷能力的關系中起中介作用，中介效應是22.75％;員工犬儒主義在破壞性領導與護士關懷能力的關系中起中介作

6、用，中介效應是15.92％。
　　結(jié)論:
　　(1)護理管理中存在一定程度的負性領導行為，應采取相應的措施干預;
　　(2)不同性別、職務、收入的臨床護士感知的負性領導行為存在差異;
　　(3)臨床護士組織氣氛感知較低，護士存在一定程度員工犬儒主義，護士關懷能力較低，有較大的改善空間;
　　(4)負性領導行為與護士組織氣氛感知、關懷能力呈負相關，與員工犬儒主義呈正相關;負性領導行為能負性預測護士組織氣氛感知