慈善組織高級管理人員忠誠義務研究.pdf

1、慈善組織作為近現代社會的新生力量，在平衡市場失靈以及彌補政府調控不力方面起著至關重要的作用。慈善組織的服務領域由最初的救濟貧困發(fā)展到現在的各種公共利益，如教育、醫(yī)療、科學、環(huán)保事業(yè)等等。其發(fā)展速度之快和規(guī)模之大足以體現出我國經濟的發(fā)展變化，也表現出國人道德素質的不斷提高。在我國，中華慈善總會、中國紅十字會、中國扶貧基金等十大慈善機構為我國慈善事業(yè)做出了巨大貢獻，除了這些著名的慈善組織，在我國還存在大量的草根慈善組織，它們作為推進我國慈善

2、事業(yè)發(fā)展的重要力量也不容忽視。
　　慈善組織的快速發(fā)展適應現代社會的發(fā)展和需要，但其質量問題不容樂觀。慈善組織的非營利性注定了其收入來源主要依靠社會愛心人士的捐贈、政府的財政支持以及組織的創(chuàng)收（不以營利為目的）。這種取之于民用之于民的中間組織，在籌集資金的過程中比較容易，社會大眾不乏愛心人士。但是，如果慈善組織的誠信一旦受到懷疑，那么慈善組織在社會中的威信力將嚴重動搖，不僅會影響慈善組織的健康發(fā)展，還會大大挫敗捐贈人士熱衷于慈善事

3、業(yè)的熱情。這樣就完全背離了慈善組織成立的初衷。為此必須研究慈善組織的約束機制，形成完備的內外運行機制，保障慈善組織的健康發(fā)展。在眾多約束機制的研究里，慈善組織高級管理人員的義務研究能起到拋磚引玉的作用。
　　慈善組織的高級管理人員是運行組織的主要力量，關系著組織的運行方向、發(fā)展進程、規(guī)模等。其對組織的忠誠義務是其對組織所負義務中最重要的一部分，因為慈善組織是非營利性組織，其所有收入都歸組織所有，不分配到組織的成員當中，這就容易導致

4、個人私利與組織集體利益的沖突問題，如何處理個人私利與集體利益的價值沖突是檢驗高級高理人員忠誠義務的重要標準。
　　由于我國現代意義上的慈善組織起步較晚，研究慈善組織的領域又多集中在慈善組織的發(fā)展歷史、與政府的關系、監(jiān)管機制、約束機制方面，對組織高管的研究涉及很少，這就決定了不可避免的要借鑒相關領域的研究以此達到完善慈善組織高管義務的研究。
　　慈善組織高級管理人員的忠誠義務主要體現在主觀上對組織的事業(yè)持有善意態(tài)度，在客觀上忠

5、誠誠信地為或者不為一些行為。具體內容主要有主觀善意義務；禁止侵占組織財產義務；禁止自我交易義務；禁止對外開展營利活動義務；對外信息公開義務。通過對慈善組織高管忠誠義務的研究，形成完備的忠誠義務規(guī)制機制，對于慈善組織監(jiān)管研究、約束機制研究都有重要意義。為了更好的研究慈善組織高級管理人員忠誠義務，除了前言和結論部分，本文主要包含以下幾部分內容。
　　第一部分，慈善組織高級管理人員忠誠義務的概念界定與規(guī)制價值。此部分主要介紹與慈善組織高

6、管忠誠義務相關連的一些基礎概念。通過對慈善組織以及與慈善組織的相近概念的分析引出慈善組織高級管理人員的定義以及范圍界定，然后論述規(guī)制慈善組織高管忠誠義務的規(guī)制價值，為整篇文章奠定理論基礎。
　　第二部分，慈善組織高級管理人員忠誠義務的理論基礎。這部分主要運用對比分析法，先是比較分析了受托人與公司高管的忠誠義務的理論基礎，然后研究了英美法系和大陸法系關于忠誠義務理論基礎的不同觀點，以此得出慈善組織高級管理人員忠誠義務的理論基礎。