競業(yè)限制合同(高級管理人員)

1、競業(yè)限制合同（高級管理人員）本競業(yè)限制合同（下簡稱“合同”）由下列雙方于____年____月____日簽訂：——————（以下簡稱“公司”）辦公地址：——————法定代表人：——————姓名：（以下簡稱“雇員”）身份證號：住址：____________________聯(lián)系電話：____________________郵編：___________________鑒于：1.雇員承認，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時向其提供的培訓

2、）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務和前景及與公司的客戶、供應商和其他與公司有業(yè)務關系的人有廣泛的往來；2.雇員承認，在其受聘于公司期間或之后的任何對保密信息的未經(jīng)授權的披露、使用或處置或與公司競爭將給公司的業(yè)務帶來不利的影響，并給公司造成不可彌補的損害和損失；3.公司給雇員的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬雇員明白不與公司競業(yè)是獲取以上回報的必要條件；4.雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密

3、信息保密并不與公司及其關聯(lián)公司相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成合同內(nèi)容如下：第一條定義為本合同之目的，下列術語應具有下文規(guī)定的含義：“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、設計權、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務事宜有關的所有信息?！案偁帢I(yè)務”：指(1)公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務；(2)與公

4、司或其關聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務?！案偁帉κ帧保褐赋净蚱潢P聯(lián)公司外從事競爭業(yè)務的任何個人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨資企業(yè)或其他實體?！皡^(qū)域”：指公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍?！捌谙蕖保褐腹蛦T受聘于公司的期限和該期限終止后2年的時間?！瓣P聯(lián)公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人?！坝懈偁庩P系”:指與公司及其關聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與公

5、司及其關聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。第二條保密1.雇員承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。2.雇員承諾，在期限內(nèi)不以任何方式(1)向公司或其關聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員；(2)向任何競爭對手；(3)為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的；在這種情況下，披露應在

6、該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進行。第三條競業(yè)禁止雇員在離開公司一定期限內(nèi)不得自己經(jīng)營與公司有直接競爭的業(yè)務，也不得進入與公司有直接競爭關系的單位工作。1.雇員承諾，在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：（1）投資或從事公司業(yè)務之外的競爭業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織；（2）向競爭對手提供任何服務或披露任

7、何保密信息。2.雇員承諾，在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯(lián)公司的（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯(lián)公司的聘用關系；（2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯(lián)公司的業(yè)務關系。3.雇員承諾，在期限內(nèi)承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或

8、使用公司的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。第四條對價及取得條件雇員在此確認，其將從公司不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的對價。（1）雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務。公司如確認離職雇員有競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》（參見附件一），雇員離職后競業(yè)限制義務開始；公司如確認離職雇員無競業(yè)限制必

9、要，應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》（參見附件二），雇員無需承擔離職后競業(yè)限制義務。（2）雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后競業(yè)限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內(nèi)該雇員可以向公司提出競業(yè)限制確認申請，公司確認雇員有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，雇員可以開始領取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無競業(yè)限制必要時應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，雇員競業(yè)限制義務終