內(nèi)蒙古邊防總隊(duì)人力資源管理優(yōu)化研究.pdf

1、分類號UDC10126—31103511密級編號培養(yǎng)單位：塹進(jìn)篁望堂瞳學(xué)科：直紲望厶雖三直篁望申請人：冀袁堅(jiān)指導(dǎo)教師：割斂二。一三年四月摘要隨著我國改革開放與市場經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，人力資源管理理論越來越受到重視。促成經(jīng)濟(jì)與科技不斷發(fā)展完善的最關(guān)鍵的因素在于人，部隊(duì)建設(shè)亦是如此。人力資源作為第一資源的理論越來越受到部隊(duì)重視與發(fā)展。可是現(xiàn)實(shí)環(huán)境與理論發(fā)展多是為企業(yè)以及公共部門的人力資源管理提供理論支持與管理工具，專門為邊防部隊(duì)入力資源建設(shè)提供服

2、務(wù)的理論太少，這就成為了部隊(duì)人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展研究的難點(diǎn)。公安邊防部隊(duì)亦稱中國人民武裝警察邊防部隊(duì)，隸屬公安部，實(shí)行武警現(xiàn)役體制。內(nèi)蒙古公安邊防總隊(duì)是部署在邊境地區(qū)和口岸的武裝執(zhí)法力量，實(shí)行條塊結(jié)合，以條為主的管理體系。主要擔(dān)負(fù)捍衛(wèi)國家主權(quán)，維護(hù)邊境口岸安全穩(wěn)定，開展出入境邊防檢查，打擊邊境地區(qū)走私、偷渡、販槍、販毒以及其他違法犯罪活動等職能，具有軍事性、公安性和涉外性的特點(diǎn)。本文通過對邊防部隊(duì)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出存在的問

3、題，包括組織結(jié)構(gòu)不合理、人力資源存在浪費(fèi)現(xiàn)象等，并對邊防部隊(duì)人力資源配置、激勵機(jī)制、人才培養(yǎng)與人力資源開發(fā)機(jī)制、職業(yè)規(guī)劃、考核制度這五個部分存在的問題進(jìn)行詳細(xì)論述。本文首先簡要論述了選題背景與意義，對人力資源規(guī)劃進(jìn)行國內(nèi)外研究綜述，對人力資源規(guī)劃的涵義與特點(diǎn)、內(nèi)容與過程、模型與方法以及人力資源規(guī)劃的作用進(jìn)行描述，以提供邊防部隊(duì)人力資源研究的理論與工具。體現(xiàn)了本文的研究方法，并指出本文的創(chuàng)新與不足。通過發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——懈決問題的路

4、線途徑對邊防部隊(duì)人力資源規(guī)劃提出建議，以人力資源規(guī)劃的視角對整個邊防部隊(duì)人力資源管理進(jìn)行多方面的整合與優(yōu)化。對人力資源開發(fā)、激勵機(jī)制、績效考核和職業(yè)規(guī)劃幾部分內(nèi)容做了優(yōu)化工作建議，最后對基層部隊(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行定量與定性結(jié)合研究，建議部隊(duì)做好以上工作時還應(yīng)注意確立部隊(duì)人力資源規(guī)劃目標(biāo)以及做好人力資源規(guī)劃的評估工作。為了建設(shè)一支適應(yīng)時代需要又能應(yīng)對現(xiàn)代戰(zhàn)爭的高素質(zhì)部隊(duì)，必須要對部隊(duì)的人力資源規(guī)劃與管理加以重視。保障部隊(duì)人力供需平衡，為官兵