

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,對于主要能源電力的需求也是與日俱增。這給電力行業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機遇,同時舊有體制中的一些管理弊病也逐漸凸顯出來。為了能夠及時調(diào)整相關(guān)產(chǎn)業(yè)以保證正常生產(chǎn)生活的用電需要,國務(wù)院于2002年4月11日批準(zhǔn)了《電力體制改革方案》,并發(fā)出通知,要求各地認真貫徹實施。此方案的總體目標(biāo)是:打破壟斷,引入競爭,提高效率,降低成本,健全電價機制,優(yōu)化資源配置,促進電力發(fā)展,推進全國聯(lián)網(wǎng),構(gòu)建政府監(jiān)管下的政企分開、公平競爭、開
2、放有序、健康發(fā)展的電力市場體系。
超高壓電網(wǎng)作為整個電力行業(yè)的一部分也面臨著如何盡快調(diào)整自身管理方式以適應(yīng)此次改革的問題。本文以內(nèi)蒙古超高壓供電局人力資源管理體系為研究對象,在分析企業(yè)目前人力資源的現(xiàn)狀的同時,深入分析了影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境因素。對這些因素按其影響程度進行排序,并研究了因素間的相互關(guān)系。
主要介紹了電力行業(yè)及內(nèi)蒙古超高壓供電局崗位設(shè)置及薪酬分配情況。以及內(nèi)蒙古超高壓供電局內(nèi)蒙古超高壓供電局
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 內(nèi)蒙古超高壓供電局績效管理體系研究.pdf
- 內(nèi)蒙古超高壓供電局直流管理系統(tǒng)設(shè)計.pdf
- 內(nèi)蒙古超高壓供電局繼電保護信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用.pdf
- 內(nèi)蒙古移動公司人力資源管理體系提升規(guī)劃.pdf
- 內(nèi)蒙古超高壓局科技項目管理系統(tǒng)研究.pdf
- 基于崗位薪點制的內(nèi)蒙超高壓供電局薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 內(nèi)蒙古賓悅大酒店人力資源管理體系分析及改善對策.pdf
- TP供電局臺區(qū)降損人力資源管理.pdf
- 內(nèi)蒙古移動人力資源管理系統(tǒng)研究
- 內(nèi)蒙古移動人力資源管理系統(tǒng)研究
- 深圳供電局人力資源管理體系優(yōu)化研究——基于“雙線一軌”的核心理念.pdf
- 新華保險內(nèi)蒙古分公司人力資源管理研究.pdf
- 內(nèi)蒙古地稅系統(tǒng)人力資源管理戰(zhàn)略研究.pdf
- 內(nèi)蒙古移動人力資源管理系統(tǒng)研究.pdf
- 內(nèi)蒙古邊防總隊人力資源管理優(yōu)化研究.pdf
- 長虹的人力資源管理體系(人力資源管理)
- 地市供電局人力資源管理戰(zhàn)略及其應(yīng)用模式探索
- 義烏市供電局工程項目人力資源管理研究.pdf
- 內(nèi)蒙古供電企業(yè)人力資源優(yōu)化配置項目研究.pdf
- 安順供電局人力資源規(guī)劃研究.pdf
評論
0/150
提交評論