天津海事局人力資源配置研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151天津海事局人力資源配置研究金海指導(dǎo)教師吳長春職稱教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請學(xué)位級別公共管理碩士學(xué)科(專業(yè))公共管理(MPA)論文完成日期2011年10月答辯日期2011年12月答辯委員會主席薛沽、中文摘要摘任石3七人力資源領(lǐng)域的研究表明，人力資源是所有資源中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也是最豐富的資源，是經(jīng)濟社會發(fā)展的最重要的核心競爭力。組織中其他資源的組合、運用，都要靠人力資源的推動，對人

2、力資源進行有效配置和合理使用，能發(fā)揮出人力資源的推動作用。科學(xué)的人力資源配置系統(tǒng)的建立能夠充分體現(xiàn)人力資本思想，將人力資源視為具有稀缺性的第一資源進行合理利用，做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。1998年水監(jiān)體制改革以來，中國海事事業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了歷史性跨越，為水運交通和社會的持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供了強有力支撐和堅強保障，在服務(wù)國民經(jīng)濟建設(shè)、促進航運發(fā)展、保護水域環(huán)境、維護國家主權(quán)等方面發(fā)揮了重要作用。但是，

3、目前，從宏觀上來看，傳統(tǒng)粗放式的海事管理已不能完全適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展要求從微觀上來看，海事要更好應(yīng)對政事分開之后的新考驗，必須進一步加強內(nèi)部管理。而這些都對海事管理部門尤其是起著承上啟下的作用的直屬海事機構(gòu)的人力資源管理工作提出了新的更高的要求。如何夯實人力資源配置基礎(chǔ)管理工作，對于全面提升直屬海事機構(gòu)人力資源管理水平具有重要意義。本文以人力資源配置為切入點，結(jié)合天津海事局機構(gòu)設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，來探討天津海事局人力資源配置問題。重點對其