天津海事局人力資源配置研究.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151天津海事局人力資源配置研究金海指導(dǎo)教師吳長春職稱教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別公共管理碩士學(xué)科(專業(yè))公共管理(MPA)論文完成日期2011年10月答辯日期2011年12月答辯委員會(huì)主席薛沽、中文摘要摘任石3七人力資源領(lǐng)域的研究表明，人力資源是所有資源中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也是最豐富的資源，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最重要的核心競爭力。組織中其他資源的組合、運(yùn)用，都要靠人力資源的推動(dòng)，對(duì)人

2、力資源進(jìn)行有效配置和合理使用，能發(fā)揮出人力資源的推動(dòng)作用。科學(xué)的人力資源配置系統(tǒng)的建立能夠充分體現(xiàn)人力資本思想，將人力資源視為具有稀缺性的第一資源進(jìn)行合理利用，做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。1998年水監(jiān)體制改革以來，中國海事事業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越，為水運(yùn)交通和社會(huì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力支撐和堅(jiān)強(qiáng)保障，在服務(wù)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、促進(jìn)航運(yùn)發(fā)展、保護(hù)水域環(huán)境、維護(hù)國家主權(quán)等方面發(fā)揮了重要作用。但是，

3、目前，從宏觀上來看，傳統(tǒng)粗放式的海事管理已不能完全適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求從微觀上來看，海事要更好應(yīng)對(duì)政事分開之后的新考驗(yàn)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。而這些都對(duì)海事管理部門尤其是起著承上啟下的作用的直屬海事機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作提出了新的更高的要求。如何夯實(shí)人力資源配置基礎(chǔ)管理工作，對(duì)于全面提升直屬海事機(jī)構(gòu)人力資源管理水平具有重要意義。本文以人力資源配置為切入點(diǎn)，結(jié)合天津海事局機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置現(xiàn)狀，來探討天津海事局人力資源配置問題。重點(diǎn)對(duì)其