新進(jìn)縣級質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公務(wù)員勝任力研究.pdf

1、公務(wù)員隊(duì)伍是國家干部隊(duì)伍的重要組成部分，肩負(fù)著行使國家權(quán)力、管理社會(huì)公共事務(wù)和組織經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重任，作為國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理系統(tǒng)的重要元素的質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公務(wù)員，擔(dān)任著行使質(zhì)量監(jiān)管權(quán)力、社會(huì)公共事務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)建設(shè)組織審查者的角色，其能力和素質(zhì)在一定程度上反映并影響黨及國家的統(tǒng)籌管理，顯示黨的執(zhí)政能力和國家的運(yùn)作水平。
　　 本文使用文獻(xiàn)資料法、工作崗位分析法、專家咨詢法編制了縣級質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公務(wù)員能力量表，包含67項(xiàng)能力指標(biāo)。對預(yù)測試的數(shù)據(jù)

2、進(jìn)行重要度分析、T檢驗(yàn)、因子分析后，刪除了6項(xiàng)能力指標(biāo)，并進(jìn)行信度檢驗(yàn)。對正式問卷調(diào)查使用因子分析確定了縣級質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公務(wù)員能力模型，包括績效與成就能力、元能力、道德品質(zhì)、基礎(chǔ)技能4個(gè)維度，19項(xiàng)能力指標(biāo)。對不同性別、學(xué)歷、任職年限、年齡、職位等級、職務(wù)類別進(jìn)行差異性分析發(fā)現(xiàn)，31-35歲的年齡組與20-25歲、26-30歲2個(gè)年齡組在基礎(chǔ)技能維度存在顯著性差異，其他背景因素的公務(wù)員在能力模型的不同維度均未出現(xiàn)顯著性差異。