大企業(yè)稅收專業(yè)化管理問題研究.pdf

1、大型企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支撐,大型企業(yè)的稅收貢獻率較中小企業(yè)而言比較高。大企業(yè)專業(yè)化管理是指設(shè)置專門的管理機構(gòu),配備專業(yè)管理人才,專門為大企業(yè)的稅收管理,實施特定的稅收專業(yè)化管理。大企業(yè)稅收專業(yè)化管理就是在稅收管理資源有限的前提下,利用專業(yè)化分工,使得稅務(wù)機構(gòu)的管理效率最高。
　　對大企業(yè)實施稅收專業(yè)化管理,不論是對稅務(wù)機關(guān)、還是對大企業(yè)本身,或者對整個國民經(jīng)濟來說,都具有十分重要的意義,從稅務(wù)機關(guān)角度而言,大企業(yè)稅收專業(yè)化管理可

2、以提高稅務(wù)機關(guān)自身的工作效率,對大企業(yè)來講,可以滿足大企業(yè)自身的高層次和個性化的需求,就國民經(jīng)濟而言,對大企業(yè)實施專業(yè)化管理可以提高中國企業(yè)的競爭力。對大企業(yè)實施稅收專業(yè)化管理以來,我國取得了可喜的成績,各地稅務(wù)機關(guān)逐步組建大企業(yè)稅收專業(yè)化管理部門,對大企業(yè)稅收專業(yè)化管理模式的研究取得一定的進展,專業(yè)化管理人才隊伍不斷壯大,信息化建設(shè)進一步加強,稅務(wù)風險管理系統(tǒng)初步形成,大企業(yè)稅收專業(yè)化管理試點工作取得初步效果。
　　我國目前的大

3、企業(yè)稅收專業(yè)化管理仍然存在一些不足,由于受到稅收管理體制的制約、思想觀念的影響,并且我國的大企業(yè)稅收管理工作尚處于起步階段、資源配置不科學,對大企業(yè)信息依賴程度高、缺乏有效的選撥途徑、人才評價體系與激勵機制、稅務(wù)內(nèi)部管理部門定位方式等因素的影響,大企業(yè)稅收專業(yè)化管理規(guī)定尚不明確,各級稅務(wù)機關(guān)所轄大企業(yè)標準尚未規(guī)范,稅企信息不對稱,人才隊伍建設(shè)滯后,機構(gòu)設(shè)置不夠科學,部門分工不合理這些問題依然存在。
　　國外對大企業(yè)實施稅收專業(yè)化管