企業(yè)內(nèi)部電子郵件監(jiān)管中雇員隱私權(quán)保護問題探究.pdf

1、隨著公司網(wǎng)絡(luò)化程度的不斷提高，企業(yè)基于規(guī)避法律風(fēng)險、防止泄露商業(yè)秘密、提高生產(chǎn)效率的目的，會對雇員瀏覽網(wǎng)頁、電子郵件、上網(wǎng)記錄等進行監(jiān)控。其中對雇員電子郵件的監(jiān)管事最重要和最為為常見的一種。在對雇員電子郵件進行監(jiān)管的過程中，雇員隱私權(quán)經(jīng)常受到威脅。由此引發(fā)的糾紛也日益增加。此問題的實質(zhì)為用人單位知情權(quán)和雇員電子郵件中所涉及隱私權(quán)的沖突。用人單位知情權(quán)是企業(yè)經(jīng)營管理的主要依據(jù)。其行使的好壞直接關(guān)系到企業(yè)是否持續(xù)有效發(fā)展。雇員電子郵件中隱私

2、權(quán)是雇員人格尊嚴(yán)的重要組成部分，是隱私權(quán)在勞動關(guān)系領(lǐng)域的特殊化。在企業(yè)電子郵件監(jiān)管中，協(xié)調(diào)用人單位知情權(quán)與雇員電子郵件中隱私權(quán)的矛盾，使兩者良性共存成為解決問題的關(guān)鍵。
　　協(xié)調(diào)雇員電子郵件中隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突主要體現(xiàn)在雇員隱私權(quán)保護制度中。各國都沒有專門的雇員隱私權(quán)立法，大多通過司法解釋或分散立法將雇員電子郵件中的隱私權(quán)納入隱私權(quán)或個人數(shù)據(jù)保護法的范圍之內(nèi)。由于文化背景、法制傳統(tǒng)和隱私權(quán)理念的不同，在保護雇員隱私權(quán)方面

3、出現(xiàn)了美國和歐盟截然不同的模式?；诿绹杂晌幕陀⒚婪ㄏ档挠绊懀绹捎昧艘孕袠I(yè)自律為主的分散立法保護模式，并側(cè)重于保護用人單位知情權(quán)。秉承大陸法系一貫重視人格尊嚴(yán)和法制統(tǒng)一的傳統(tǒng)，歐盟采用的是以國家統(tǒng)一立法為主的模式對雇員隱私權(quán)進行嚴(yán)密的保護。
　　我國沒有形成完善的隱私權(quán)保護體系，對隱私權(quán)法律地位、范圍仍未進行明確規(guī)定。更缺乏在新領(lǐng)域內(nèi)隱私權(quán)保護的拓展。同時，我國現(xiàn)行勞動立法沒有對雇員隱私權(quán)的保護做出明確規(guī)定。在用人單位知情

4、權(quán)方面，只在《勞動合同法》第八條對招聘階段用人單位知情權(quán)做了概括性的規(guī)定。但對勞動關(guān)系存續(xù)階段以及勞動關(guān)系解除或終止階段的用人單位知情權(quán)，我國法律卻鮮有提及。
　　綜觀美國和歐洲雇員隱私權(quán)保護立法和司法實踐，在沒有完善的隱私權(quán)保護制度的前提下，制定專門的雇員隱私保護法是不切實際的。建立完善的雇員隱私權(quán)保護體系，明確兩者的界限是協(xié)調(diào)共存的關(guān)鍵。因此，本文提出了我國協(xié)調(diào)雇員電子郵件中所涉及隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的制度構(gòu)想。即建立和完善