論末位淘汰制度在勞動合同法下的應用——由中興通訊公司辭退員工案引發(fā)的思考.pdf

1、中興通訊公司辭退員工案件的媒體報道使得末位淘汰制度成為了輿論的焦點,本文嘗試從本案引出該案件所反映出的末位淘汰制度在勞動合同法中的解讀。對于末位淘汰制度,以該案件為切入點,比較其他各國,尤其是美國對于末位淘汰制度的現(xiàn)狀,從而從一個全新的視角---即勞動者合法權益保護的角度來重新解讀末位淘汰制度。站在中外各國對于末位淘汰制度的態(tài)度面前,可以知道末位淘汰制度在制定和執(zhí)行過程中面臨各種違法的風險,那么雇主如何正確地適用末位淘汰制度和合理防范企

2、業(yè)用工制度中的風險,并且在不侵害勞動者雇員合法權益的前提下合理合法地適用末位淘汰制度成為本文要探討的重點。
　　本文主要分為六部分,各部分主要內容如下:
　　引言主要說明本文的寫作目的、研究對象、研究方法、研究結果和本文的寫作意義。
　　第一章主要是末位淘汰制度的簡介以及該制度在勞動合同法中的研究意義。該部分主要從一系列案件引出末位淘汰制度,然后對末位淘汰制度進行簡單介紹。我國對于末位淘汰制度以往的研究或者集中于管理學

3、角度,或者集中于勞動法的角度,本文作者試圖通過從勞動者權利保護的角度來重新解讀末位淘汰制度。
　　第二章主要介紹中興通訊公司辭退員工案件的案情以及法院的法律和事實分析,接下來介紹了末位淘汰制度在我國實務界的表現(xiàn)形式和引起的問題。筆者嘗試從勞動合同法的角度解析這些問題,并且引用這些分析角度重新解讀中興通訊公司的案件,從而得出中興通訊公司違法解除勞動合同的結論。
　　第三章引用美國的案例,重點介紹美國兩個相關案例并且探尋解析隱藏

4、在案例之下的法學理論基礎和價值取向。美國大部分針對末位淘汰制度的訴訟案件是從該制度涉嫌就業(yè)歧視的角度來提起訴訟。美國法院對于這類案件有不同的審判標準,但是都對于弱勢的勞動者有傾向性的保護政策,以維持弱勢雇員和強勢雇主之間的平衡。如果末位淘汰制度確實被證明涉嫌歧視,那么就會被法律所禁止。
　　第四章主要從雇主的角度來重新分析末位淘汰制度的架構,一方面雇主要適用末位淘汰制度來維持企業(yè)的用人機制的健全,另一方面對于勞動者的合法權益的保護