青年白領性別工資差異研究——以北京地區(qū)為例.pdf

1、隨著越來越多的女性參與到勞動力市場,性別工資差異問題逐漸成為社會普遍存在的問題。適當比例的性別工資差異是市場競爭和生產(chǎn)要素分配的結(jié)果,有利于促進競爭和提升經(jīng)濟活力,但導致男女性別工資的原因中除了有人力資本稟賦,市場競爭,還有很大一部分原因是歧視因素。Oaxaca在1973年最早通過實證方法證明男性和女性勞動者工資差異可以分為能通過人力資源特征解釋的部分和不能通過人力資源特征解釋的部分,該部分被稱為歧視因素。Oaxaca-Blinder模

2、型也是研究性別工資差異分解的最常用的模型。
　　伴隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和白領隊伍的擴大,青年白領作為社會精英,對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生越來越重要的作用。本文以青年白領作為研究對象,不僅因為其具有鮮明的時代特征,同時白領也是與高校畢業(yè)生關(guān)系最為密切的社會群體,而北京地區(qū)的青年白領更具有代表性。本文在回顧以往學者研究的基礎上,概括梳理其研究理論和框架,選取來自于一項針對北京地區(qū)白領實行的調(diào)查中的1171份問卷作為樣本進行分析,將青年白領

3、的月平均收入作為因變量,年齡、性別、教育年限、工作時間以及單位性質(zhì)等作為自變量,首先通過有序Logit回歸模型探究影響青年白領工資收入的因素,檢驗是否存在性別差異,并比較男性白領和女性白領工資影響因素的程度區(qū)別,得出了年齡、教育年限、工作時間和單位規(guī)模與工資收入程正相關(guān)關(guān)系,戶口狀態(tài)對工資沒有影響以及單位性質(zhì)對工資收入存在顯著影響的結(jié)論。在此基礎上,通過Oaxaca-Blinder模型驗證青年白領的性別工資差異中包含有24.74％可以通