國有建筑施工企業(yè)人才流失的影響因素分析.pdf

1、人才流失問題一經(jīng)提出就引起眾多學(xué)者和專家的關(guān)注，早期關(guān)于人才流失的研究集中在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，而經(jīng)濟學(xué)的研究以經(jīng)濟人假設(shè)為前提，社會人的情感因素、需求等被忽略。20世紀90年代以來，伴隨新制度經(jīng)濟學(xué)、組織社會學(xué)和心理學(xué)的深入研究，人才流失問題逐漸成為組織理論與企業(yè)理論研究的熱點。與此同時，國有企業(yè)全面改制。伴隨后金融、后高鐵時代的到來，高速軌道交通事業(yè)和市政公用工程的建設(shè)規(guī)模進一步擴大，建筑業(yè)飛速發(fā)展，對人才的數(shù)量和質(zhì)量需求越來越大?；趯θ?/p>

2、性化管理的深層次思考，管理者開始轉(zhuǎn)變視角來分析影響人才流失的因素。
　　這篇文章首先整理了與國有建筑施工企業(yè)人才流失問題相關(guān)的理論，形成影響因素研究的理論基礎(chǔ)，為探索主要影響因素的作用路徑提供理論支撐。然后，通過深入訪談和問卷調(diào)查，收集第一手資料，運用SPSS15.0和AMOS7.0統(tǒng)計軟件分析數(shù)據(jù)。采用探索性因子分析、驗證性因子分析和全模型檢驗來分析影響因素，找出人才流失的根源。檢驗的結(jié)果表明，運用兩因子模型能較好地驗證理論假設(shè)