國(guó)有企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究.pdf

1、人才流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，合理的人才流動(dòng)有益于社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展，但過(guò)于頻繁的流動(dòng)已成為困擾企業(yè)的一大難題，人才的高流失率會(huì)給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。目前僅僅是對(duì)國(guó)有企業(yè)雇員離職影響因素、流失原因進(jìn)行研究，雖然對(duì)國(guó)有企業(yè)具有一定的指導(dǎo)作用，但難以預(yù)防人才流失的發(fā)生，國(guó)有企業(yè)還是會(huì)受到很大的損失。所以本文建立了一套關(guān)于人才流失的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理體系，使國(guó)有企業(yè)的人力資源管理能夠以最低成本運(yùn)作并獲得最大收益。 論文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外研

2、究現(xiàn)狀以及和本文相關(guān)的理論進(jìn)行了梳理，并對(duì)國(guó)有企業(yè)人才流 失的現(xiàn)狀、去向及對(duì)國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的消極影響進(jìn)行了分析。然后，實(shí)證部分分別從宏觀和微觀方面對(duì)國(guó)有企業(yè)人才流失進(jìn)行了研究。宏觀方面，用面板協(xié)整的方法對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才流失與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系進(jìn)行了分析。結(jié)果表明，我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才流動(dòng)在大多數(shù)省市已經(jīng)發(fā)展到了人才流失，對(duì)我國(guó)各省市的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生了負(fù)的影響；微觀方面，對(duì)國(guó)有企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)國(guó)有企業(yè)的具體情況選擇了適合國(guó)有

3、企業(yè)的預(yù)警指標(biāo)體系，以撫順石化作為樣本企業(yè)，通過(guò)對(duì)撫順石化的中基層技術(shù)人員發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷并結(jié)合模糊層次綜合評(píng)價(jià)法對(duì)撫順石化進(jìn)行了人才流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警評(píng)價(jià)，得出撫順石化的人才流失風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，同時(shí)對(duì)撫順石化人才流失預(yù)警管理提出相應(yīng)的措施。其次，由于不論效益好壞的國(guó)有企業(yè)都有不同程度的人才流失問(wèn)題，而效益差的國(guó)有企業(yè)人才流失更為嚴(yán)重。許多專(zhuān)業(yè)和工種出現(xiàn)“青黃不接”和“斷檔”現(xiàn)象。所以，本文采用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的方法，通過(guò)MATLAB軟件對(duì)國(guó)有企業(yè)人才需求進(jìn)行