國有企業(yè)人才流失成因分析及對策探討.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,企業(yè),尤其是國有企業(yè)的人才流失日益受到關(guān)注。非企業(yè)意愿的大量人才流失制約著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,并且成為影響國有企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵問題。如何面對和控制國有企業(yè)人才流失,穩(wěn)定人才隊(duì)伍,已成為國有企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題。
　　在參考國內(nèi)外人才流失研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,筆者采用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法,對國有企業(yè)人才流失的原因進(jìn)行了探索性研究。首先對國有企業(yè)人才流失的現(xiàn)

2、狀、流失去向、流失的影響因素進(jìn)行分析,然后進(jìn)一步分析了人才流失給社會(huì)、企業(yè)以及流動(dòng)者本人造成的消極影響。接著,在定性分析的基礎(chǔ)上,對株洲若干國有企業(yè)進(jìn)行了題為“員工工作滿意度”的問卷調(diào)查,并對調(diào)查所得數(shù)據(jù)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件(SPSS)進(jìn)行處理,得出了人才流失意圖與工作滿意度要素的多元回歸方程,確定了使人才產(chǎn)生流失意圖的主要影響因素。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:國有企業(yè)人才對于薪水、晉升機(jī)會(huì)、內(nèi)部溝通、上司、福利的滿意度與流失意圖呈顯著負(fù)相關(guān),而其它工