職業(yè)適應(yīng)性的個體內(nèi)變化及其對雇員日常工作結(jié)果影響的研究.pdf

1、以往的研究已經(jīng)調(diào)查了人際間職業(yè)適應(yīng)性的水平，卻忽略了它可能在很短的時間內(nèi)變化的可能性，如每天。本研究根據(jù)Savickas職業(yè)建構(gòu)理論(CCT)的假設(shè)，旨在調(diào)查職業(yè)適應(yīng)性的個體差異及其與員工日常工作行為（如幸福、工作績效和離職意向）的關(guān)系。除了對日常職業(yè)適應(yīng)性對組織中員工日常幸福感水平的影響進(jìn)行理論分析外，筆者進(jìn)一步擴(kuò)展職業(yè)適應(yīng)性對員工日常工作績效和離職傾向的影響的研究。此外，這項研究提出了一個感知的職業(yè)機(jī)會(PCO)作為職業(yè)適應(yīng)性的人際

2、關(guān)系及其對組織中員工日常工作行為的影響的情境邊界條件。PCO是一種心理資源，它有可能積極影響個人在組織中的行為。雖然高的職業(yè)適應(yīng)性帶來的快樂可能會提高員工的工作績效并減少他們的離職意圖，但是當(dāng)對當(dāng)前組織中期望的職業(yè)機(jī)會的可用性有較低的認(rèn)知度時，這些關(guān)系可能會很弱。
　　筆者分析了通過7天從179名受訪者（53名主管及其下屬的126名）數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)日常幸福傾向分別正向和負(fù)向中介了日常職業(yè)適應(yīng)性、日常工作績效與日常離職意向的關(guān)系。此外，

3、感知到的職業(yè)機(jī)會(PCO)調(diào)節(jié)了這些關(guān)系，當(dāng)PCO是較低層次時，中介關(guān)系較弱。理論和實(shí)踐意義也已經(jīng)被討論過。為了在日常環(huán)境中測試這些假設(shè)的直接、間接和調(diào)節(jié)的作用，從179名受訪者中收集了連續(xù)7天的數(shù)據(jù)，其中包括53名主管和126名下屬。179位受訪者來自各行各業(yè)，這加強(qiáng)了這項研究的普遍性。筆者發(fā)現(xiàn)了職業(yè)適應(yīng)性存在個體差異的證據(jù)。日常幸福傾向也被認(rèn)為是日常職業(yè)適應(yīng)性→日常工作績效以及日常職業(yè)性→日常離職意向的重要調(diào)節(jié)因素。這些結(jié)果表明，個