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文檔簡介
1、有關(guān)適應(yīng)性績效的研究是近年來西方管理學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn),在我國也日益受到學(xué)者的重視。在動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中,適應(yīng)性績效概念的提出具有極大的時(shí)代意義和理論與實(shí)踐價(jià)值。所謂的適應(yīng)性績效指的是使得員工成功應(yīng)對(duì)工作與環(huán)境變化而保持高效率的,具有廣泛適應(yīng)性的行為,它具有保持個(gè)體和團(tuán)隊(duì)持續(xù)高效運(yùn)作,使組織保持長期競爭優(yōu)勢的作用。
本研究主要圍繞變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工適應(yīng)性績效的關(guān)系進(jìn)行研究。文章首先對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)和適應(yīng)性績效的相關(guān)理論及已有的研究成
2、果進(jìn)行了歸納和總結(jié),基于自我決定理論、社會(huì)交換理論和社會(huì)認(rèn)知理論分析并闡述了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工適應(yīng)性績效的影響,并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的概念模型和研究假設(shè)。然后以來自10個(gè)不同行業(yè)的346名企業(yè)員工為研究對(duì)象,通過問卷調(diào)查的方式收集資料,采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理,結(jié)果發(fā)現(xiàn):
(1)我國適應(yīng)性績效由六個(gè)維度構(gòu)成,他們分別是創(chuàng)新行為、持續(xù)學(xué)習(xí)、危機(jī)處理、壓力管理、人際適應(yīng)性和文化適應(yīng)
3、性;(2)適應(yīng)性績效的不同維度在不同的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在差異,男性較之于女性在工作中表現(xiàn)出更多的創(chuàng)新行為和更強(qiáng)的危機(jī)處理能力,年長者較之于年幼者在工作中表現(xiàn)出更強(qiáng)的壓力管理能力,高水平學(xué)歷的員工較低水平學(xué)歷的員工在工作中表現(xiàn)出更多的創(chuàng)新行為和持續(xù)學(xué)習(xí)行為,工作年限越長的員工,其文化適應(yīng)性、人際適應(yīng)性和危機(jī)處理能力更強(qiáng);(3)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工適應(yīng)性績效有顯著的正向的影響作用,其中個(gè)性化關(guān)懷維度影響最大,接下來依次是愿景激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)魅力與智
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