對權(quán)力、信任、組織文化和電子供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)采納之間關(guān)系的研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的發(fā)展，信息化建設(shè)給企業(yè)帶來深刻的管理模式轉(zhuǎn)變，幫助企業(yè)提高競爭力。電子供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)作為一種重要的企業(yè)信息化管理創(chuàng)新手段，在提高企業(yè)整體效益方面發(fā)揮著極其重要的作用?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的電子供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)可以消除時(shí)間和空間限制，極大地增加了企業(yè)組織之間的交易頻率和協(xié)調(diào)效率，使得企業(yè)與企業(yè)之間聯(lián)系更加緊密，對企業(yè)之間的合作起到了關(guān)鍵作用。盡管企業(yè)已經(jīng)廣泛認(rèn)識到基于互聯(lián)網(wǎng)的電子供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的好處，但是實(shí)際上這種跨組織管理

2、系統(tǒng)采用狀況并不樂觀。
　　本文通過對電子供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)相關(guān)文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理，在社會(huì)政治學(xué)理論觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，提出了我們的研究模型，探索權(quán)力和組織間信任對基于互聯(lián)網(wǎng)的電子供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)采納意圖的影響，以及組織文化對這種影響的調(diào)節(jié)作用。
　　本文通過在中國的企業(yè)高管中采用調(diào)查問卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，我們利用PLS軟件來進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，檢驗(yàn)我們提出的假設(shè)。研究結(jié)果表明，在供應(yīng)鏈中媒介權(quán)力的運(yùn)用會(huì)使得弱勢企業(yè)組織對占領(lǐng)導(dǎo)地位企業(yè)組織的信

3、任產(chǎn)生負(fù)面影響，而非媒介權(quán)力的運(yùn)用將對其信任產(chǎn)生積極影響。與此同時(shí)，信任可以對弱勢企業(yè)組織的電子供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)采納意向產(chǎn)生積極影響。而對于組織文化的調(diào)節(jié)作用，我們研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)向型的組織文化削弱媒介權(quán)力對信任的負(fù)面影響，同時(shí)，外向型的組織文化會(huì)削弱非媒介權(quán)力和信任之間的積極關(guān)系，以及信任和電子供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)采納意向的積極關(guān)系。同時(shí)外向型的組織文化也可能會(huì)削弱媒介權(quán)力和信任的負(fù)向關(guān)系。我們的研究有助于繼續(xù)探尋系統(tǒng)采納意愿與社會(huì)政治學(xué)因素的之