江蘇省公務(wù)員的職業(yè)心理健康狀態(tài)研究——以省級(jí)機(jī)關(guān)為例.pdf

1、隨著時(shí)代的發(fā)展，最近幾年對(duì)于公務(wù)員心理健康狀態(tài)的研究逐漸成為心理學(xué)和管理學(xué)研究的熱點(diǎn)。雖然國(guó)外的學(xué)者針對(duì)公務(wù)員的職業(yè)心理健康也做出了理論與實(shí)踐兩個(gè)方面的研究，但是還缺少統(tǒng)一的觀點(diǎn)對(duì)其加以闡述，不同的學(xué)派，他們所研究的途徑與結(jié)果也有著很大的差異，久而久之，就形成了不同的研究框架和理論觀點(diǎn)，使得心理健康的內(nèi)容也得到更進(jìn)一步的豐富，使得我國(guó)的公務(wù)員職業(yè)心理健康狀態(tài)擁有理論作為其支撐。目前，我國(guó)對(duì)公務(wù)員心理健康狀態(tài)的研究還只有很少的一段時(shí)間，所

2、以，不同的研究都是針對(duì)個(gè)別的方面開(kāi)展的，所以研究還存在一定的局限性，尤其是考慮到公務(wù)員的職業(yè)特點(diǎn)，能夠真正麗珠與我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)做好針對(duì)性分析的更是少之又少，缺少相應(yīng)的研究規(guī)模作為其支撐。再加上很多的研究太過(guò)于考慮到國(guó)內(nèi)的研究成果或者是國(guó)外的理論基礎(chǔ)，所以，對(duì)于公務(wù)員的職業(yè)心理危機(jī)產(chǎn)生的原因應(yīng)該做出深入的挖掘，并且針對(duì)公務(wù)員特點(diǎn)和管理現(xiàn)狀，將理論聯(lián)系實(shí)際，才能夠有所突破，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。
　　本研究分為六個(gè)部分：第一章，緒論。介紹了本文

3、的研究背景、研究意義和研究目的，闡述國(guó)內(nèi)外公務(wù)員心理健康狀態(tài)研究現(xiàn)狀，做好研究設(shè)計(jì)與方法。第二章，相關(guān)概念理論簡(jiǎn)述。分別從省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、職業(yè)壓力、心理健康、心理健康狀態(tài)四個(gè)分論點(diǎn)一一闡述。第三章，江蘇省機(jī)關(guān)公務(wù)員SCL-90量表得分情況的分析。通過(guò)省機(jī)關(guān)公務(wù)員SCL-90量表得分情況的實(shí)際情況，做好SCL-90量表結(jié)果分析。第四章，影響江蘇省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員心理健康狀態(tài)的因素分析。從個(gè)體、組織以及社會(huì)三個(gè)方面進(jìn)行分析。第五章，提高江蘇省省