注重公務員心理健康

1、注重公務員心理健康注重公務員心理健康公務員是國家各級行政事務的直接組織者和管理者，在改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中發(fā)揮著重要作用。公務員心理健康水平不僅直接關系其自身素質的提高，而且關系國家政權的正常運轉和政府的形象。正確認識、深刻分析當前公務員隊伍心理問題的特征及成因，深入研究提高公務員心理素質的政策措施，加強公務員心理健康教育，建設一支高素質的公務員隊伍，具有重要的理論和實踐意義。公務員的心理問題由來已久。近年來，公務員因心理壓力過大造成的

2、患上心理疾病乃至自殺的事件時有發(fā)生，公務員的心理健康也越來越受到人們的重視，作為公務員，其心理健康直接影響到其工作狀態(tài)、服務質量，乃至生活的幸福指數。在經濟高速發(fā)展，社會壓力不斷增加的新時期，關注公務員的心理健康，也成為了當今加強公務員隊伍建設的一項新任務。解決問題，首先要找到發(fā)生問題的原因。公務員心理出現問題的原因比較復雜大致可歸納為以下幾個方面。一是隨著經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，社會競爭

3、加劇，工作生活節(jié)奏加快，公務員出現心理落差、心態(tài)失衡。二是受“官本位”思想的影響，容易在人事問題上出現情緒過度反應。三是傳統的“面子文化”滲透到一些公務員的日常社會生活中，嚴重的自我防御阻礙了思想感情的正常溝通和交流，長此以往容易產生緊張、疲憊、孤獨、失落等心理困擾。四是一些青年公務員缺乏艱苦的社會歷練和嚴格的黨性鍛煉，一旦工作受挫，容易出現失落、抑郁、焦慮、職業(yè)倦怠等心理問題。針對以上原因，建議政府在進行政治、物質、文化建設的同時，對

4、公務員的心理健康問題實行以下措施。一是提高領導干部的心理領導能力。領導應該掌握心理學知識，懂得基本的心理領導方法和領導藝術，要經常與下屬溝通，善于傾聽下屬的情感宣泄。二是各級黨政機關應設立各種專門針對公務員群體的心理健康室。幫助公務員對癥治療和有效疏導。三是定期對公務員進行心理健康培訓。培養(yǎng)公務員樹立正確的人生觀，價值觀，世界觀。四是加強公務員間的溝通。多開展有利于公務員身心發(fā)展的活動，加強了解，增進感情，促進交流。多關注公務員的心理健