罷工權(quán)立法研究.pdf

1、改革開放以來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)開始進(jìn)入“勞資糾紛的高發(fā)期”。隨著以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的確立，企業(yè)勞動關(guān)系越來越復(fù)雜化和多樣化，企業(yè)勞資雙方的利益都日漸明確。勞動者與用人單位雙方在工作報酬、社會保險和社會福利、工作時間、工作條件、工作項(xiàng)目等問題上的矛盾都非常突出，罷工事件頻發(fā)。但由于法律上的缺位，我國的罷工運(yùn)動在國內(nèi)法上一直處在無法可依的尷尬局面，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了非常不

2、利的影響。 從國際上看，隨著全球經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，全球化浪潮已經(jīng)成為了一種必然趨勢，人權(quán)學(xué)說、國際人權(quán)組織和相關(guān)人權(quán)保護(hù)運(yùn)動的理念和認(rèn)識已經(jīng)隨著這股全球化的浪潮深入人心。各國不僅在法理上不斷加強(qiáng)對人權(quán)保護(hù)的關(guān)注度，在具體實(shí)踐上也是反復(fù)強(qiáng)調(diào)和推廣人權(quán)思想。我國已于1997年10月27日和1998年10月5日先后簽署了聯(lián)合國大會1966年12月16日通過的《經(jīng)濟(jì)、社會、文化權(quán)利國際公約》和《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》，其中的一項(xiàng)重要

3、內(nèi)容就是罷工權(quán)。我國作為聯(lián)合國安理會常任理事國、世界勞工組織的創(chuàng)始國之一，盡快進(jìn)行罷工權(quán)的立法，也是必須履行的國際義務(wù)。 正是基于以上的原因，本文從立法研究的角度出發(fā)，在對“罷工權(quán)”的相關(guān)理論進(jìn)行梳理后，重新對“罷工權(quán)”的權(quán)利由來及法理依據(jù)、國內(nèi)法律法規(guī)上的歷史演進(jìn)、國際法上的依據(jù)等進(jìn)行了新的探討，提出我國應(yīng)該恢復(fù)“罷工權(quán)”的觀點(diǎn)，并對相關(guān)制度設(shè)計提出了建議：首先要在憲法上賦予罷工權(quán)合憲的地位，確定權(quán)利的正當(dāng)性；其次，修改完善各