論我國罷工立法與罷工轉型的關系

1、1論我國罷工立法與罷工轉型的關系摘要：我國現(xiàn)實型罷工具有勞資性罷工與政治性罷工混合、權利爭議罷工與利益爭議罷工混合、群體性罷工、談判前罷工、非法罷工等特點。鑒于現(xiàn)實型罷工的諸多弊端和罷工在市場經(jīng)濟中的不可避免性，應當積極推動現(xiàn)實型罷工轉向目標型罷工，即分別采取措施，促使混合型罷工轉向勞資性罷工和利益爭議罷工、群體性罷工轉向團體性罷工、談判前罷工轉向談判中罷工。此種轉型亦即對現(xiàn)實型罷工的預防。與罷工轉型同步且引導罷工轉型的罷工立法，其策略

2、要點有：罷工立法的樣本以目標型罷工為主；靈活處理集體合同立法與罷工立法的關系；妥當安排集體（群體)勞動爭議調解、仲裁立法與罷工立法的關系；堅持罷工保障與罷工規(guī)制并重。關鍵詞：罷工；罷工立法；罷工轉型；集體談判；集體合同中圖分類號：DF47文獻標識碼：ADOI：10.3969j.issn.10012397.2012.04.17文章編號：10012397（2012)04018707我國近些年來，某些地方罷工事件日漸增多而罷工立法仍

3、幾乎空白。在此背景下，學界討論罷工立法，多重視罷工應否入法，即立法應否賦予職工和工會罷工權的問題，而對于應當將何種樣態(tài)的罷工納入立法、罷工權應當如何行使的問題重視不夠。本文從應當將何種樣態(tài)的罷工納入立法的問題切入，探討罷工立法與其所規(guī)范對象即罷工樣態(tài)的關系。3即團體勞動爭議。然而，在我國現(xiàn)實中，嚴格意義上的集體勞動爭議并不多見，常見的則是部分勞動者與企業(yè)的爭議，將其稱之為群體性勞動爭議更為準確。群體性勞動爭議的極端形式就是群體性罷工。

4、我國現(xiàn)階段的罷工都是群體性罷工，由部分勞動者自發(fā)啟動，而不由工會發(fā)起和組織，參加者不是全體勞動者而是有共同訴求的勞動者群體，且多為農(nóng)民工群體，其在企業(yè)中多處于低端地位。發(fā)生罷工的企業(yè)多為外商投資企業(yè)和民營企業(yè)，或者沒有建立工會；或者工會在勞動者中尤其在農(nóng)民工群體中少有公信力，也可能工會不愿組織罷工。于是，處于同一階層或有共同利益訴求的部分勞動者群體只得自發(fā)罷工。（三)談判前罷工，而非談判中罷工談判前罷工，是指先罷工后集體談判，罷工成

5、為啟動集體談判的手段，既可能由于企業(yè)拒絕或拖延啟動集體談判所引起，也可能由于企業(yè)拒絕滿足勞動者的共同訴求所引起。談判中罷工，是指先集體談判后罷工，即集體談判陷入僵局而發(fā)生罷工，此罷工成為勞方向資方施加壓力、試圖迫使資方接受談判條件的手段。我國現(xiàn)階段的罷工基本上是談判前罷工，即在罷工發(fā)生后，政府部門會同工會等組織介入，把引導勞資雙方進入集體談判程序作為協(xié)調處理性罷工事件的一種主要方式。（四)非法罷工，而不是違法罷工我國現(xiàn)階段的罷工既不