為老服務社會組織領導者發(fā)展路徑研究.pdf

1、隨著我國老年人口數量的不斷增長，為老服務工作越來越繁重，僅僅靠政府部門，已不能滿足老年人日益增長的物質文化需求。社會組織在現代養(yǎng)老社會服務體系中扮演了重要角色，在為老服務工作中發(fā)揮了重要作用。一個社會組織的成功，有賴于社會組織領導者的雄才偉略。目前，學者們已意識到了社會組織領導者的重要作用，對社會組織領導者進行了相關研究，但是對我國社會組織領導者發(fā)展路徑研究是相對較缺乏的。在對社會組織領導者發(fā)展路徑的研究中，本文主要以發(fā)現問題，提出概念

2、和理論為基本目標，并以扎根理論為研究方法。
　　首先，本文通過對杭州市主城區(qū)為老服務社會組織的調查研究，對為老服務社會組織領導者的基本情況和職業(yè)背景進行了初步的分析和研究。其次，本文選擇了十三個研究樣本,通過個案研究和多案例研究相結合，以扎根理論為研究方法，探究了為老服務社會組織領導者的發(fā)展路徑，分析了社會組織的領導者的職業(yè)背景，他們創(chuàng)辦社會組織的動機，他們具備的能力特征以及他們面臨的挑戰(zhàn)。領導者的職業(yè)背景與其創(chuàng)辦社會組織是有密切

3、聯系的，之前的工作經歷有助于其領導、管理社會組織；領導者創(chuàng)辦社會組織的動機主要包括內在動機和外在動機兩個方面；領導者的能力特征主要表現在崗位知識、素質能力和服務技能這三個方面；領導者面臨的挑戰(zhàn)主要包括財務困難、人員困難和管理困難等幾個方面。本文對為老服務社會組織領導者發(fā)展路徑進行了初步的理論概括和研究，構建了為老服務社會組織領導者發(fā)展路徑的理論模型。
　　在未來的研究中，可以選擇更多的樣本進行分析，通過對數據的不斷比較，繼續(xù)深化研