地方政府醫(yī)學(xué)類高層次人才引進(jìn)工作的問題與對(duì)策——以浙江溫州市為例.pdf

1、醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展事關(guān)國(guó)計(jì)民生、事關(guān)人民福祉。黨的十八屆三中全會(huì)明確地指出要深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷發(fā)展我國(guó)的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)。地方的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，離不開大量的高層次醫(yī)藥衛(wèi)生技術(shù)人才。因此，亟需地方政府在高層次人才引進(jìn)過程中重視醫(yī)藥類高層次人才的引進(jìn)和培育。由于醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)儆诩夹g(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域，所以醫(yī)藥類高層次人才在中國(guó)依然是“稀有”的智力寶庫(kù)和人力資源，更是加大了地方政府對(duì)醫(yī)藥類高層次人才引進(jìn)和培育的難度。當(dāng)前，地方政府

2、掣肘于諸多因素，在醫(yī)學(xué)類高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)的工作上還存在許多迫切需要澄清和解答的問題，更需要地方政府積極作為，在觀念更新、政策設(shè)計(jì)、管理方式和財(cái)政投入上有所提升。基于此，本文結(jié)合浙江省溫州市政府在醫(yī)學(xué)類高層次人才引進(jìn)工作存在的實(shí)際問題，依托公共管理學(xué)理論進(jìn)行剖析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。主論部分（除緒論）為四部分:
　　第一部分:結(jié)合公共管理學(xué)理論闡明地方政府在高層次人才引進(jìn)和培育過程中的主要作用，并進(jìn)一步明確醫(yī)療類高層次人才自身所具

3、有的特殊性質(zhì)，及其在地方社會(huì)發(fā)展中的不可替代性。同時(shí)，論述地方政府作為與醫(yī)療類高層次人才引進(jìn)工作的邏輯關(guān)系。
　　第二部分:根據(jù)對(duì)浙江省溫州市高層次人才引進(jìn)工作的實(shí)地調(diào)研，描述溫州市政府醫(yī)療類高層次人才引進(jìn)和培育的需求情況與工作成效，并指出當(dāng)前工作還存在政策設(shè)計(jì)不夠有效、人才流動(dòng)性強(qiáng)、成本效益低等三方面問題。
　　第三部分:研判溫州市醫(yī)學(xué)類高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的主要問題，深入剖析其成因。認(rèn)為地方政府政策觀念、服務(wù)力度、配