勞動者自發(fā)維權組織的法律困境及其解決.pdf

1、我國現(xiàn)行勞動法律并沒有對勞動者自發(fā)維權組織作出具體規(guī)定，然而規(guī)范勞動者自發(fā)維權組織既有利于多渠道保障勞動者權益，也有利于實現(xiàn)勞資糾紛非暴力解決，因而有必要在法律中確立勞動者自發(fā)維權組織制度。
　　筆者為勞動者自發(fā)維權組織進行概念界定，并歸納現(xiàn)階段我國勞動者自發(fā)維權組織現(xiàn)狀以及分析其產(chǎn)生的原因。
　　根據(jù)現(xiàn)狀，筆者概括出勞動者自發(fā)維權組織面臨的五大法律困境，即主體合法性待定;主體獨立性模糊;組織權利義務界定不明晰;組織治理結構

2、不規(guī)范以及組織維權成果無保障，本文逐一對上述法律困境進行分析。
　　本文的新意在于解決勞動者自發(fā)維權組織五大法律困境。筆者在檢索國內(nèi)現(xiàn)有文獻并綜合借鑒日本、德國、英國及我國臺灣地區(qū)學者學說的基礎上，借鑒域外法，結合我國現(xiàn)有法律，提出通過增設法律條款以賦予勞動者自發(fā)維權組織法律合法性，并通過轉(zhuǎn)變政府職能等維護勞動者自發(fā)維權組織獨立性，設定制度保障維權成果。同時，本文還為勞動者自發(fā)維權組織量身定制權利義務以及參考公司制度設計勞動者自發(fā)