農(nóng)墾職工組織認(rèn)同研究——以黑龍江墾區(qū)X管局為例.pdf

1、黑龍江墾區(qū)已建成我國(guó)重要的糧食戰(zhàn)略后備基地，以80、90后為主體的新生代正在成為墾區(qū)現(xiàn)代化發(fā)展的中堅(jiān)力量。在農(nóng)墾體制轉(zhuǎn)變的背景下，“北上廣”擇業(yè)潮流的影響以及新生代面臨的組織融入的困境，使得農(nóng)墾建設(shè)出現(xiàn)“人才斷層”問(wèn)題；再者，返鄉(xiāng)農(nóng)墾青年面臨著歸根期望與現(xiàn)實(shí)發(fā)展的落差，生存目標(biāo)與現(xiàn)有體制之間的矛盾以及個(gè)人身份建構(gòu)與社會(huì)建構(gòu)之間的沖突等多方面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。上述原因?qū)е罗r(nóng)墾職工產(chǎn)生組織認(rèn)同困境。本研究希望通過(guò)認(rèn)識(shí)現(xiàn)代化進(jìn)程中農(nóng)墾職工尤其新生代

2、的個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配度，系統(tǒng)分析其組織認(rèn)同困境的現(xiàn)實(shí)狀況及影響因素，進(jìn)而在一定程度上呈現(xiàn)作為此認(rèn)同沖突之根源的、轉(zhuǎn)型期農(nóng)墾社會(huì)的發(fā)展矛盾。
　　本文借助問(wèn)卷調(diào)查法、文獻(xiàn)法和訪談法搜集數(shù)據(jù)和相關(guān)資料。本研究有如下發(fā)現(xiàn)。（1）農(nóng)墾職工在性別和工作年限上的組織認(rèn)同存在顯著差異，女性的組織認(rèn)同及其各維度均高于男性；農(nóng)墾職工的組織認(rèn)同感隨工作年限的增長(zhǎng)而增強(qiáng)。（2）個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配的差異主要體現(xiàn)在績(jī)效取向和社會(huì)責(zé)任取向兩個(gè)維度，新生代