基于生態(tài)文明的企業(yè)社會責(zé)任研究.pdf

1、隨著生態(tài)危機(jī)事件的不斷發(fā)生，生態(tài)文明從理論認(rèn)知過渡到實(shí)踐階段，學(xué)者專家們探討生態(tài)文明的具體內(nèi)容，同時(shí)也思考如何將其要求落實(shí)于實(shí)處，企業(yè)社會責(zé)任也成為了研究的熱點(diǎn)問題。在這個(gè)提倡生態(tài)文明的時(shí)代，企業(yè)想提高自身的綜合競爭力，僅僅通過經(jīng)濟(jì)方式是不全面的，還要注重履行企業(yè)社會責(zé)任，尤其是踐行生態(tài)文明的社會責(zé)任要求，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)與履行社會責(zé)任雙管并行，相得益彰，突顯企業(yè)的硬實(shí)力，也在無形中體現(xiàn)出企業(yè)的軟實(shí)力，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)資

2、源節(jié)約、環(huán)境友好的“兩型社會”貢獻(xiàn)出一份力量。但我國企業(yè)社會責(zé)任的研究起步較晚，許多企業(yè)對社會責(zé)任的意識比較薄弱，依然堅(jiān)持傳統(tǒng)的以經(jīng)濟(jì)利益為中心的最高經(jīng)營準(zhǔn)則，忽視企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，引起了眾多生態(tài)問題，給國家和人民帶來了很大損失?；谏鷳B(tài)文明的要求，企業(yè)不光是自然資源和社會資源的使用者，也應(yīng)該保護(hù)這些資源，對由企業(yè)經(jīng)營所造成的影響承擔(dān)自己的責(zé)任并履行自己的義務(wù)。因此，基于生態(tài)文明對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行評價(jià)，有助于企業(yè)更加具體踐行生態(tài)文明

3、要求的企業(yè)社會責(zé)任，更加有利于推動我國生態(tài)文明建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。
　　 本文在利益相關(guān)者理論、社會契約理論、企業(yè)公民理論和三重底線理論的指導(dǎo)下，通過文獻(xiàn)研究，基于生態(tài)文明的要求，初步構(gòu)建了基于生態(tài)文明的企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用德爾菲法，請相關(guān)專家通過兩兩判斷矩陣對指標(biāo)間的重要性進(jìn)行判定，然后利用層次分析法對專家們判定的結(jié)果進(jìn)行一致性檢驗(yàn)，最后得出32個(gè)指標(biāo)的權(quán)重值。利用評價(jià)指標(biāo)體系對湖南辰州礦業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)證分析，首先請專

4、家和企業(yè)高管對公司的社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行打分，然后利用模糊綜合評判法將主觀賦值與指標(biāo)的權(quán)重值進(jìn)行數(shù)學(xué)運(yùn)算，得到公司各項(xiàng)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)的最終結(jié)果，總結(jié)出辰州礦業(yè)在踐行生態(tài)文明要求的企業(yè)社會責(zé)任情況。
　　 辰州礦業(yè)雖然是資源開發(fā)型企業(yè)，但通過研究分析得出，在環(huán)境保護(hù)、節(jié)約資源等環(huán)境責(zé)任和保障員工安全生產(chǎn)等社會責(zé)任方面達(dá)到生態(tài)文明的要求。與同行的良性互動較少，社會生態(tài)公益活動發(fā)起和參與數(shù)量較少等問題影響著企業(yè)今后的發(fā)展。在企業(yè)