創(chuàng)新型企業(yè)“五維”財(cái)務(wù)績效測度研究.pdf

1、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新型企業(yè)作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的開拓者、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新活動的主力軍，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一大亮點(diǎn)，是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高國家競爭力的重要力量。因此，測度創(chuàng)新型企業(yè)的財(cái)務(wù)績效，并針對性管理其經(jīng)營狀況十分重要。但如何科學(xué)測度創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)績效尚存在難點(diǎn)，基于此，本文試圖運(yùn)用績效棱柱理論和增值表理論，從利益相關(guān)者的角度對其進(jìn)行分析。
　　本文通過深入分析創(chuàng)新型企業(yè)特

2、征、增值表理論、績效棱柱理論等，找到創(chuàng)新型企業(yè)的五個(gè)核心利益相關(guān)者，揭示其對企業(yè)財(cái)務(wù)績效測度的影響，從而搭建創(chuàng)新型企業(yè)“五維”財(cái)務(wù)績效測度分析框架。并從滿意、戰(zhàn)略、流程、能力、貢獻(xiàn)五個(gè)方面和投資者、債權(quán)人、員工、企業(yè)、政府五個(gè)維度設(shè)計(jì)創(chuàng)新型企業(yè)“五維”財(cái)務(wù)績效測度模型和財(cái)務(wù)績效綜合指數(shù)，這為企業(yè)確定發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施激勵(lì)管理等提供了基礎(chǔ)。本文的主要內(nèi)容如下：
　　（1）構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)“五維”財(cái)務(wù)績效測度模型。根據(jù)績效測度框架從財(cái)務(wù)績效

3、值測度、財(cái)務(wù)績效指數(shù)測度、財(cái)務(wù)績效綜合指數(shù)測度三方面入手，找到運(yùn)用增值表和績效棱柱測度創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)績效的思路，為進(jìn)一步剖析五個(gè)利益相關(guān)者對企業(yè)財(cái)務(wù)績效的影響和貢獻(xiàn)程度奠定基礎(chǔ)。
　　（2）設(shè)計(jì)創(chuàng)新型企業(yè)“五維”財(cái)務(wù)績效綜合指數(shù)。以利益相關(guān)者為視角解析績效棱柱評價(jià)要素，從而找到指數(shù)設(shè)計(jì)的動因和路徑，測度投資者、債權(quán)人、員工、企業(yè)、政府五個(gè)維度的財(cái)務(wù)績效指數(shù)。并根據(jù)增值表中增值額分配思想完善財(cái)務(wù)績效指數(shù)，計(jì)算財(cái)務(wù)績效綜合指數(shù)，從而得

4、到分解財(cái)務(wù)績效值的依據(jù)。
　?。?）應(yīng)用分析。以烽火通信2011-2015年的數(shù)據(jù)和通信行業(yè)20家上市公司的數(shù)據(jù)為例進(jìn)行財(cái)務(wù)績效測度研究，分析其財(cái)務(wù)績效值和財(cái)務(wù)績效綜合指數(shù)，計(jì)算各利益相關(guān)者的影響和貢獻(xiàn)程度，并就此給出了合理的評價(jià)和建議。
　　本文的突破之處在于：將增值表理論中增值額形成思想用于企業(yè)財(cái)務(wù)績效值的測度，將增值額分配思想用于企業(yè)財(cái)務(wù)績效指數(shù)的完善；將績效棱柱理論用于創(chuàng)新型企業(yè)“五維”財(cái)務(wù)績效指數(shù)的設(shè)計(jì)中；本文財(cái)務(wù)