創(chuàng)新型人才及綜合測度模型與實證研究.pdf

1、創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。縱觀人類文明的發(fā)展歷史，可以說是一個不斷創(chuàng)新的歷史。創(chuàng)新帶來了生產力和生產關系的飛躍發(fā)展，帶來了人類社會的深刻變革和進步。在實施自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略中，國家是制定者，但具體實施戰(zhàn)略的時候，關鍵在于企業(yè)以及各種科研類院所，也對應著國家自主創(chuàng)新主體，戰(zhàn)略最終要通過他們的創(chuàng)新來實現。而在這些創(chuàng)新主體或者創(chuàng)新活動中，人才是自主創(chuàng)新的關鍵。離開了各類人才的創(chuàng)新精神，離開了各類人才的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮

2、，體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等等，都將成為無源之水、無本之木，只能是紙上談兵。正是由于這些原因，世界各國在發(fā)展自主創(chuàng)新能力的同時都把人才資源作為重要的戰(zhàn)略資源，尤其是在科技創(chuàng)新體系之中，人才因素已日益成為具有決定意義的關鍵因素。
　　 人才是具有高增值性和能動性的資源，是創(chuàng)新之本。因此，創(chuàng)新的問題說到底是人才問題，是擁有人才數量和質量的問題，創(chuàng)新的優(yōu)勢在于人才優(yōu)勢。人才是21世紀新一輪競爭的關鍵，誰在人才開發(fā)上先人一步、快人一

3、拍、高人一籌，誰就能搶占先機，掌握優(yōu)勢，贏得主動。要提高自主創(chuàng)新能力，就要想方設法發(fā)現創(chuàng)新型人才、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、吸引創(chuàng)新型人才和穩(wěn)定創(chuàng)新型人才，讓創(chuàng)新型人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。無論是國家還是企業(yè)，無論是科研院所還是一般高校，只有建設強有力的創(chuàng)新型人才隊伍，才能擁有其自主創(chuàng)新的資本?？梢哉f，如何建設好創(chuàng)新型人才隊伍是實現自主創(chuàng)新乃至建設創(chuàng)新型國家、探索中國特色自主創(chuàng)新道路的關鍵所在?；谏鲜霰尘凹把芯康囊饬x，本文針對創(chuàng)新型人才綜

4、合測度模型與實證進行了如下幾個方面的研究:
　　 首先，對國內外關于創(chuàng)新型人才綜合測度的文獻和相關成果進行回顧，總結了創(chuàng)新型人才綜合測度的相關理論和方法，以及本文將要用到的相關理論與方法，為后續(xù)創(chuàng)新型人才綜合測度的研究提供基礎。
　　 其次，闡述了相關理論與方法基礎，在對人才測度理論進行概括的基礎上，對本文實證中將要涉及到的網絡層次分析方法、證據理論、區(qū)間數投影方法以及模糊測度理論進行了分析，分別介紹了上述四種理論的提出

5、背景、基本原理及其計算步驟，分析了與人才測度進行結合的可行性。以上這些理論和模型的分析對后面創(chuàng)新型人才綜合測度研究具有重要的意義，是本文研究的理論基礎。
　　 再者，研究了創(chuàng)新型人才的相關概念，對創(chuàng)新型人才的綜合測度框架及其評價指標體系構建進行了綜合的研究。其中，本文在對創(chuàng)新和人才兩個主要概念進行詳細界定的基礎上引申出創(chuàng)新型人才的定義，并總結了創(chuàng)新型人才需要具備的七個基本的要素，分析了創(chuàng)新型人才綜合測度的基本框架，構建了一個三個

6、主要層次，分別針對科研創(chuàng)新型人才和企業(yè)創(chuàng)新型人才的綜合測度指標系統(tǒng)。
　　 最后，在上述分析的基礎上，分別針對全實數類型、含區(qū)間數混合類型、含模糊數混合類型的指標體系下，創(chuàng)新型人才如何進行綜合測度，提出了基于網絡層次分析和證據理論的全實數指標下創(chuàng)新型人才綜合測度模型、基于加權無偏投影的含區(qū)間數混合型指標體系下創(chuàng)新型人才綜合測度模型以及基于三角模糊數測度的含模糊數混合型指標體系下創(chuàng)新型人才綜合測度模型，利用相同的樣本和評價專家體系