基于生命周期理論的中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新研究.pdf

1、企業(yè)的成長(zhǎng)存在著生命周期，它的成長(zhǎng)過程經(jīng)歷具有不同特點(diǎn)和危機(jī)的若干發(fā)展階段，這就要求企業(yè)必須在不同的方面實(shí)施變革使其與之相適應(yīng)，其中組織結(jié)構(gòu)形式的變革便是其中一項(xiàng)最重要的內(nèi)容。中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)于解決就業(yè)、提供稅收、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)合理性問題是一項(xiàng)重要的課題。本文研究的目的就是為處于不同生命周期階段的中小企業(yè)找出與之發(fā)展特點(diǎn)相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)形式，針對(duì)企業(yè)具體情況進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的

2、變革，使企業(yè)能夠運(yùn)用相對(duì)較優(yōu)的組織結(jié)構(gòu)形式來保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　 本文首先介紹的是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)相關(guān)理論和生命周期理論，對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行了界定，介紹了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型及特點(diǎn)，并構(gòu)建了組織結(jié)構(gòu)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，介紹了模糊綜合評(píng)價(jià)模型，就不同學(xué)者對(duì)生命周期理論的不同見解做了系統(tǒng)的介紹。其次，闡述了中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新現(xiàn)狀，并簡(jiǎn)單的介紹了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的兩種方式。再次，在前述的理論基礎(chǔ)上建立了中小企業(yè)生命周期模型，并論述了中小企