關(guān)于對縣(區(qū))科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的思考.pdf

1、改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)取得了飛速發(fā)展。然而，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展中也存在一些問題，由此如何引導(dǎo)地方政府官員樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀成為政府管理所面臨的重要問題。本文認(rèn)為建立起科學(xué)、有效的考核評(píng)價(jià)是解決此問題的非常關(guān)鍵。考核工作對干部隊(duì)伍建設(shè)和管理有著積極的作用，從中央到地方各級(jí)政府已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。而我國的干部考核評(píng)價(jià)在理論和實(shí)踐上都還不成熟并存在一些困惑和誤區(qū)。在當(dāng)前新的形勢下，如何建立起科學(xué)、有效的考核評(píng)價(jià)，做

2、好領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，將領(lǐng)導(dǎo)干部考準(zhǔn)、考全、考實(shí)，是干部管理工作中值得重視和研究的重要課題。
　　 本文結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部考核的科學(xué)內(nèi)涵，以領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)為主要研究內(nèi)容，從五個(gè)方面進(jìn)行了探討，一是簡要回顧了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作的發(fā)展歷程;二是闡述了完善地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的必要性;三是聯(lián)系實(shí)際，對目前我國縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作現(xiàn)狀、存在的主要問題及原因進(jìn)行全面剖析;四是針對存在的問題及我國縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部的客觀實(shí)際，對進(jìn)

3、一步完善縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行了思考;五是指出了干部考核工作應(yīng)注意的幾個(gè)問題。
　　 按照定量與定性考核評(píng)價(jià)相結(jié)合，以定量考核為主的思路，運(yùn)用歷史的研究方法、文獻(xiàn)的研究方法以及比較分析的研究方法等理論知識(shí)和科學(xué)工具，提出了進(jìn)一步完善縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)，包括考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性、考核辦法的科學(xué)性、考核評(píng)價(jià)主體的多元性、考核結(jié)果的適用性等。
　　 考核是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不同的考核內(nèi)容和