天柏公司人才測評系統(tǒng)的設計與實現.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、天柏公司注重人力資源管理,但目前缺乏針對具體崗位勝任力的測評,同時測評成本較高。因此研發(fā)符合天柏公司的人才測評系統(tǒng),以便企業(yè)準確、及時和方便的了解員工相應的素質,有利于進行人才戰(zhàn)略的調整,提升整個人力資管管理以及公司信息化水平。
　　本文利用.NET框架、ASP.NET技術、數據庫技術等信息化技術對天柏人才測評系統(tǒng)進行需求分析、設計與實現,整個設計結果符合企業(yè)人才測評管理的實際,同時結合了未來對崗位勝任力模型的需求進行相應的前瞻性

2、實現。本文首先對天柏公司現有的人才測評技術和制度流程進行研究,同時將對人力資源部、相關中高層人員進行訪談和問卷調查,獲取人才測評系統(tǒng)的需求。隨后借助軟件工程成熟的技術路線,對整個人才測評系統(tǒng)進行設計。利用成熟的三層B/S架構,得到整個系統(tǒng)的架構;同時利用需求結果和數據庫技術,得到相應的功能設計和數據庫設計。然后依據系統(tǒng)設計結果,利用.NET框架、ASP.NET技術對人才測評系統(tǒng)進行功能開發(fā)與實現,最后對系統(tǒng)進行功能測試。整個人才測評系統(tǒng)

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