基于知識共享的軟件企業(yè)技術創(chuàng)新能力研究.pdf

1、博士研究生學位論文博士研究生學位論文題目：基于知識共享的軟件企業(yè)基于知識共享的軟件企業(yè)技術創(chuàng)新能力技術創(chuàng)新能力研究研究姓名：葉元齡學號：10630806院系：信息管理系專業(yè)：情報學研究方向：信息資源管理導師姓名：賴茂生教授二〇一三年六月II展，以及企業(yè)知識共享來實現(xiàn)。換句話說，軟件企業(yè)可以通過發(fā)展個體成員知識和知識共享來提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力。個體成員知識發(fā)展是企業(yè)技術創(chuàng)新能力提升的基礎，企業(yè)知識共享是企業(yè)技術創(chuàng)新能力提升的途徑。3、從組

2、織行為的視角，軟件企業(yè)知識共享產(chǎn)生于個體、團隊和企業(yè)組織3個層面。首先，知識共享是個體之間的一種溝通過程，主要是軟件開發(fā)團隊成員之間的溝通。其次，知識共享是一種有組織的群體活動，是團隊成員與整個團隊的溝通。最后，知識共享還是企業(yè)組織的一種活動安排，是個體成員、團隊與企業(yè)組織之間的一種溝通過程。對應這3個層面的4個知識共享組織行為因素：個體成員知識共享態(tài)度、團隊領導知識共享領導力、企業(yè)知識共享設施以及企業(yè)知識共享制度，通過個體成員知識水平

3、或者企業(yè)知識共享氛圍的傳導正向影響企業(yè)技術創(chuàng)新能力，由此形成了提升軟件企業(yè)技術創(chuàng)新能力的7條路徑。4、按照提升軟件企業(yè)技術創(chuàng)新能力的7條路徑，基于知識共享的軟件企業(yè)技術創(chuàng)新能力提升策略包括以下3個方面：一是明確企業(yè)組織知識發(fā)展的重點。基于當前軟件技術創(chuàng)新的分布特征，應該更加關注市場需求、產(chǎn)品交付相關知識，以及開發(fā)過程的改進性技術和軟件過程知識。二是重視發(fā)展個體成員知識。根據(jù)企業(yè)所在細分產(chǎn)業(yè)，重點發(fā)展個體成員的領域知識和技能；充分利用現(xiàn)代

4、網(wǎng)絡技術為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的學習和交流環(huán)境。三是營造有利于知識共享的氛圍。建立企業(yè)員工對知識共享的認同態(tài)度，使知識共享的正向信念成為員工的主導認識；配置具有知識共享領導力的軟件開發(fā)團隊領導，推動知識共享活動的開展；建立健全企業(yè)知識共享的規(guī)章制度，注重做好約束型的相關制度安排。這些研究成果的得出，不僅豐富了企業(yè)技術創(chuàng)新能力理論，同時也為軟件企業(yè)技術創(chuàng)新能力的構建活動提供了方法和路徑，對促進軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有現(xiàn)實意義。關鍵詞：關鍵詞：技術創(chuàng)新