基于知識(shí)共享與技術(shù)創(chuàng)新的家族企業(yè)代際傳承研究.pdf

1、20世紀(jì)70年代來(lái)，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革，一大批以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)組建起來(lái)的家族企業(yè)迅速涌現(xiàn)出來(lái)。在近30年中，這些家族企業(yè)很快發(fā)展成為一支推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展巨大力量。然麗在今天，當(dāng)初這批家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者年齡大都在60歲左右，創(chuàng)業(yè)者年齡的增加使他們不得不面對(duì)家族企業(yè)的傳承問(wèn)題，代際傳承問(wèn)題就凸顯了出來(lái)。家族企業(yè)繼承人的選擇，不但關(guān)系到家族財(cái)富的傳承，也關(guān)系到企業(yè)家事業(yè)的延續(xù)。對(duì)于這一闖題的研究，不僅對(duì)家族企業(yè)的興旺和持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義，更是

2、對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)繁榮，國(guó)家工業(yè)化進(jìn)程、城鎮(zhèn)化建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。因此，家族企業(yè)代際傳承問(wèn)題的研究就成為管理學(xué)領(lǐng)域研究的重要闖題。 本文以基于知識(shí)共享和技術(shù)創(chuàng)新的視角，以實(shí)證方法為主，并輔以理論分析的方法對(duì)家族企業(yè)代際傳承問(wèn)題進(jìn)行了研究。在對(duì)知識(shí)共享、技術(shù)創(chuàng)新及家族企業(yè)代際傳承耀關(guān)文獻(xiàn)、理論綜述的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了熟識(shí)共享和技術(shù)截薪與家族企業(yè)代際傳承的模型，對(duì)此模型提出了研究假設(shè)：家族企業(yè)的知識(shí)共享與技術(shù)創(chuàng)新能力具有正相關(guān)關(guān)系；

3、家族成員作為企業(yè)繼承人與企業(yè)知識(shí)共享具有正相關(guān)關(guān)系；家族成員所占高層管理團(tuán)隊(duì)成員人數(shù)眈例與企業(yè)知識(shí)共享活動(dòng)之闖具有的正相關(guān)關(guān)系；影響技術(shù)創(chuàng)新能力的外部因素與知識(shí)共享之間具有正相關(guān)關(guān)系。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷獲取數(shù)據(jù)對(duì)此假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。得到了家族企業(yè)慮家族成員繼承，有助于家族企業(yè)知識(shí)共享，從麗可躍淹升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)薪能力的結(jié)果。這一研究結(jié)果為家族企業(yè)選擇家族成員作為繼承人的代際傳承模式提供了理論和實(shí)證支持。 中國(guó)家族企業(yè)經(jīng)過(guò)三十年摸索、發(fā)展